加班年年有，今年特别火啊。我们看几个雷人的文案，白天加班不瞌睡，晚上加班睡不着，大家加才是真的加，加班真好。这是浪潮集团办公室挂起的加班标语，在人社部和最高院刚刚明确996、007都是违法的情况下，还敢大张旗鼓地顶风作案，着实让人佩服啊。员工加班的举证是很困难的啊，这样的标语很好地证明了公司从骨子里流淌的加班文化。那从报道来看，公司还将加班纳入到年终奖的考核之中，有的员工一年下来加班六百多个小时，排名还是倒数啊。还有的员工反映一个月加班八十多个小时，下个月发工资反而倒扣工资。我还是那句话，我不鼓励加班文化，但是随着公司和市场的高速发展，适当的、必要的加班也是不可避免的。但是加班费是不是也要依法支付呢？延时加班1.5倍工资，休息日加班二倍，法定节假日加班三倍。敢问有多少公司啊足额支付这些加班费呢？那就浪潮集团的标语而言。那目前济南劳动监察已经介入调查，各位每月你的加班有多少个小时呢？
《高效应对加班攻略：保障权益与提升自我两不误》
在当今职场，加班似乎成了常态。面对加班，我们要学会保障自身权益。首先，了解加班费标准很关键，延时加班1.5倍工资，休息日加班二倍，法定节假日加班三倍，这是法律赋予我们的权利。若公司未足额支付，要勇敢维权。

员工加班举证虽困难，但并非毫无办法。平时注意留存加班证据，如工作记录、邮件等。当面临加班被纳入年终奖考核，却排名不佳甚至倒扣工资的情况，不要默默忍受。

随着公司和市场发展，适当加班不可避免，但我们可以提高工作效率。比如合理规划工作时间，学会拒绝不必要的任务。同时，关注劳动监察动态，像济南劳动监察介入浪潮集团调查事件，我们从中吸取经验，保障自己在职场加班环境中的合法权益，让加班不再成为负担，而是在合理范围内助力职业发展。
加班文化、加班费、劳动监察、加班举证、年终奖考核
[Q]：员工加班举证困难怎么办？
[A]：平时注意留存工作记录、邮件等加班证据。
[Q]：加班费的支付标准是什么？
[A]：延时加班1.5倍工资，休息日加班二倍，法定节假日加班三倍。
[Q]：公司将加班纳入年终奖考核合法吗？
[A]：若不违反法律法规和劳动合同约定则可能合法。
[Q]：员工加班后工资倒扣怎么办？
[A]：可与公司协商，协商不成可通过劳动监察等途径维权。
[Q]：劳动监察介入调查后会有什么结果？
[A]：视具体情况对违规公司进行相应处罚等。
[Q]：如何避免不必要的加班？
[A]：提高工作效率，合理规划工作时间，拒绝不必要任务。
[Q]：怎样保障加班时的合法权益？
[A]：了解加班费标准，留存证据，关注劳动监察动态等。
[Q]：加班文化对员工有哪些影响？
[A]：可能影响身心健康，也可能影响员工收入和职业发展等。