近日，上海徐汇区人民法院一份判决引发关注。鹅厂一员工违反竞业协议，入职竞争公司，最终需返还竞业补偿金 78891 元，并赔偿鹅厂违约金 207 万，共计 215 万。从判决书可知，该员工年薪颇高，相应职级也高。鹅厂每月给出的竞业补偿高达 25923 元，一般竞业补偿金是离职后按原单位月薪 30%发放，据此推算其税前月薪达 9 万左右，加上股权和年终奖等收入轻松超百万。很多企业培养的员工会被同行挖角，若无合同限制，就会一边拿竞业补偿金，一边在竞争公司拿高薪。左下角这份合同涵盖员工调岗、竞业禁止、补偿和工伤等内容，可避免很多麻烦。
**竞业协议攻略：如何保护企业与自身权益**
在当今竞争激烈的职场环境中，竞业协议成为了企业保护自身商业机密和竞争优势的重要手段。对于员工而言，了解竞业协议的相关规定，既能避免不必要的法律风险，又能保障自身权益。

首先，要明确竞业协议的定义和范围。它通常限制员工在离职后的一段时间内，不得在竞争对手公司工作或从事相关业务。这是为了防止员工将原公司的商业机密泄露给竞争对手，从而损害原公司利益。

其次，关注竞业协议中的补偿条款。一般来说，企业会在员工遵守协议的情况下，给予一定的竞业补偿金。这笔补偿金的数额和发放方式都有明确规定。例如，有的是按月发放，有的是一次性支付。员工要清楚自己应得的补偿，并确保企业按时足额支付。

再者，了解违反竞业协议的后果。一旦违反，不仅要返还已获得的竞业补偿金，还可能面临高额违约金。像文中提到的鹅厂员工，就因违反协议需返还补偿金并赔偿巨额违约金。

另外，合同中的调岗、竞业禁止、工伤等条款也不容忽视。这些条款相互关联，共同构成了一个完整的保障体系。员工在签订合同时，要仔细研读，确保自己的权益得到充分保护。

总之，无论是企业还是员工，都应重视竞业协议。企业要合理制定协议，保障自身利益；员工要遵守协议规定，维护自身职业声誉，避免陷入法律纠纷。
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[Q]：什么是竞业协议？
[A]：竞业协议是限制员工离职后一段时间内，不得在竞争对手公司工作或从事相关业务的协议。
[Q]：违反竞业协议有什么后果？
[A]：需返还竞业补偿金，并可能面临高额违约金。
[Q]：竞业补偿金一般如何发放？
[A]：一般在离职后，按所在原单位月薪 30%发放，也有按月发放或一次性支付的情况。
[Q]：员工违反竞业协议，企业能得到怎样的赔偿？
[A]：如案例中员工需返还补偿金并赔偿巨额违约金给企业。
[Q]：合同中的调岗、竞业禁止等条款有什么作用？
[A]：这些条款相互关联，可避免很多不必要的麻烦，保障企业和员工权益。
[Q]：企业培养的员工被同行挖角怎么办？
[A]：若无合同限制，员工可能一边拿竞业补偿金，一边在竞争公司拿高薪；有合同可依合同处理。
[Q]：如何确定竞业协议是否有效？
[A]：需看协议内容是否符合法律法规规定，双方签订是否自愿等。
[Q]：员工签订竞业协议后，原公司倒闭了怎么办？
[A]：一般仍需遵守竞业协议约定，具体可看协议相关条款及协商情况。