昨天呢，给大家发了个视频，一个六十岁的快递分拣员在工作中不幸猝死，我对这事发表些看法。首先从视频本身而言，它肯定不严谨。法律问题有原则就有例外，那这个六十岁的员工，有可能拿到工伤赔偿，也有可能是劳动关系。比如关于是不是劳动关系的问题，达到退休年龄是双重标准，很多地方都是必须既达到退休年龄，又享受退休养老金的待遇，两条都满足才是非劳动关系。如果只满足一条，像只达到岁数但享受不了养老待遇，继续在公司工作，依然有可能是劳动关系，能享受工伤赔偿。即便工伤赔偿享受不到，如果公司上了相应意外险或商业保险，也能从中拿到一些赔偿待遇。我拍这个视频，是希望更多不是劳动关系的劳动者，能在劳动过程中拿到应得补偿等，是基于这个角度。另外我的观点是，任何视频若非得找毛病，平台上所有律师拍的段子都能找出问题，因为短视频不可能把所有事情阐述得非常完整，咱不是写判决书也不是辩论，而是表达一种观点，只要能满足一小部分人，给他们带来启示、价值帮助或让他们产生更多思考，这个视频就有价值，你们同意吗？
在当今社会，劳动者权益保障至关重要。就拿快递分拣员这个岗位来说，当面临如六十岁员工猝死这样的不幸事件时，相关权益问题备受关注。首先，关于工伤赔偿，这是大家极为关心的一点。若员工在工作中遭遇不幸，能否获得赔偿以及如何获得赔偿，是有诸多讲究的。其中，劳动关系的判定起着关键作用。达到退休年龄在劳动关系判定上存在双重标准，很多地方要求既达到退休年龄又享受退休养老金待遇才是非劳动关系。若只满足其一，比如只到岁数却享受不了养老待遇，继续工作的情况下依然有可能是劳动关系，进而能享受工伤赔偿。即便工伤赔偿无法实现，如果公司为员工上了相应的意外险或者商业保险，员工依然可以从中获取一些赔偿待遇。这一系列情况都提醒着劳动者及其家属，要充分了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士，通过合法途径维护自身利益。同时，对于广大劳动者而言，关注自身权益保障，不仅是对自己负责，也是对家庭负责，更是构建和谐劳动关系的重要一环。
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[Q]：六十岁快递分拣员猝死，能拿到工伤赔偿吗？
[A]：有可能，需看是否符合劳动关系等条件。
[Q]：怎么判断是否为劳动关系？
[A]：达到退休年龄很多地方是双重标准，要既达年龄又享养老金待遇才是非劳动关系。
[Q]：只达到退休年龄但没养老金待遇，继续工作算啥关系？
[A]：依然有可能是劳动关系，能享受工伤赔偿。
[Q]：工伤赔偿拿不到怎么办？
[A]：若公司上了意外险或商业保险，可从中获赔偿待遇。
[Q]：视频对这类事件看法严谨吗？
[A]：视频本身不太严谨。
[Q]：短视频能把事情阐述完整吗？
[A]：一分钟两分钟或几十秒的短视频很难把所有事情阐述完整。
[Q]：怎样的视频算有价值？
[A]：能满足一小部分人，给他们带来启示、价值帮助或让其产生更多思考的视频就有价值。
[Q]：劳动者如何维护自身权益？
[A]：充分了解自身权益，遇问题及时咨询专业人士，通过合法途径维权。