私人雇了员工签协议，若其疾病或意外身故雇主有无责？
《雇佣员工风险全知道：从协议到责任，一文看清！》
在雇佣员工时，签订协议是保障自身权益的重要一步。但很多雇主不清楚协议的效力以及自身责任范围。比如员工因疾病或意外身故，协议能否免除雇主责任？这就需要深入了解雇佣关系中的各项规定。
首先，要明确协议中关于此类情况的具体条款。若协议约定模糊，其效力可能存疑。其次，雇佣关系下，雇主对员工在工作中的安全负有一定责任。即使签订协议，若员工因工作受伤，雇主仍可能担责。
对于疾病导致身故，入职体检可提前了解员工健康状况。若员工有基础病，且非因雇佣关系恶化病情，雇主责任相对减轻。但需注意，劳动法对工伤有明确规定，工作期间突发疾病48小时抢救无效视同工伤，这在雇佣关系中不适用。
总之，雇主在雇佣员工过程中，要全面了解自身责任，谨慎签订协议，保障双方权益。
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[Q]：私人雇佣员工签的协议，约定员工疾病或意外身故雇主无责，有效吗？
[A]：协议效力需看具体条款，若约定模糊或涉及违法免责可能无效。
[Q]：员工在雇佣过程中受伤害，雇主都要承担责任吗？
[A]：一般情况下雇主需担责，但要看是否因雇佣活动导致。
[Q]：员工因第三方伤害，雇主有责任吗？
[A]：第三方担责时，若符合一定条件雇主也可能有补充责任。
[Q]：员工非雇佣过程中产生的伤害，雇主有关系吗？
[A]：通常与雇主无关。
[Q]：员工疾病身故，雇主该怎么做？
[A]：最好让其做入职体检，若有基础病且非雇佣关系导致伤害，雇主无责。
[Q]：雇佣关系适用工作期间突发疾病48小时视同工伤的条款吗？
[A]：不适用，该条款针对劳动关系。
[Q]：雇佣活动导致员工人身伤害，雇主承担什么责任？
[A]：雇主需承担相应责任。
[Q]：让员工放弃健康和生命权的协议有效吗？
[A]：一般在法律上是无效的。