劳动合同到期终止的进阶知识点来了啊，和公司签了第一次劳动合同，合同到期了，公司没说续签，也没说终止，你继续在那上班。那到期之后，公司以后还能不能终止劳动关系啊？这里有三个层面的问题，你好好听，尤其最后一个层面很关键啊。第一个层面，合同到期，虽然谁也没有提出签或者是不签，但是双方实际用工了。所以这个时候视为按照原来合同的条件继续履行合同。第二个层面的问题，到期了没有提出续签劳动合同，那这个时候公司他没有跟你新签新的书面劳动合同。所以这时候应该承担什么呀？每月支付二倍工资差额，这属于没签劳动合同的二倍工资。第三个关键点来了啊，虽然公司在到期时没有和你终止劳动合同，但是到期后一年内，公司依然有权利依据劳动合同到期不再续签作为理由和你终止劳动关系。但是这个终止依然要给干一年一个月工资的经济补偿。总结下来就一句话，到期没签合同依然有劳动关系。一年内可以公司啊可以随时的终止劳动关系，员工有权要求经济补偿，还能要求支付没签劳动合同二倍工资。听懂的点赞，没听懂的评论区间啊。
劳动合同到期终止攻略：清晰解读经济补偿与二倍工资差额
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[Q]：合同到期公司没表态，继续上班后公司能终止劳动关系吗？
[A]：到期后一年内，公司有权依据到期不再续签终止，但要给经济补偿。
[Q]：合同到期未续签，公司需承担什么？
[A]：公司需每月支付二倍工资差额。
[Q]：合同到期双方未提续签或终止，实际用工如何认定？
[A]：视为按原来合同条件继续履行合同。
[Q]：公司到期未终止，一年后还能终止劳动关系吗？
[A]：一年内公司有权利终止，一年后则需看具体情况。
[Q]：员工能要求哪些补偿？
[A]：有权要求经济补偿和没签劳动合同的二倍工资。
[Q]：经济补偿是怎么计算的？
[A]：干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：二倍工资差额支付到什么时候？
[A]：从到期未续签开始计算。
[Q]：公司终止劳动关系有时间限制吗？
[A]：到期后一年内公司可随时终止。