裁员新套路来了啊，高薪聘请你，结果你被下套了。哎，跟你说一说啊，有时候员工想裁你的时候发现哎呦你的工龄很长，你的工资水平很高。那把你裁掉，不管是给补偿还是给赔偿费用成本都很高。那这个时候呢，我们不直接裁掉你，反而找一个兄弟公司，或者从股权上面看是没有关联的公司，背后去高薪地挖。你想一想一个月工资给到你5万，这是个真实案例啊，一个月工资给你5万，然后你满心欢喜地入职到新公司，然后开开心心地从老公司办理离职手续。如果到了新公司，公司说你试用期不符合录用条件，直接把你开除，甚至直接就把你违法解除。各位你想一想，你来这公司干了三天，如果你想找这个公司要这样的补偿或赔偿费用，能要到多少钱？最后这个官司打完，只支持了三天的工资，加一起八九千块钱。而原来那个公司因为已经办完离职手续了，你也就没办法再主张了。所以各位新公司入职的时候，公司对你要做背景调查，你也要对公司进行背景调查。小心这样的天上掉馅饼，也许就是坑，你知道了吧？
《识破裁员陷阱攻略：入职新司必知要点》

在求职过程中，我们常常渴望更好的机遇，却也可能遭遇隐藏的陷阱。如今，一种新的裁员套路悄然浮现。有些公司为了降低裁员成本，会采用迂回战术。他们先以高薪聘请员工，待员工满心欢喜入职新公司并从原公司办完离职手续后，便以试用期不符合录用条件为由将其开除。

比如，有员工被一家公司以每月5万高薪挖走，入职新公司三天后就被通知试用期不合格遭开除。打官司后，仅获三天工资八九千块钱，原公司已办完离职手续，员工无法再主张权益。

所以，当面临新公司的高薪邀请时，一定要保持警惕。入职前，务必对新公司进行全面背景调查，了解其口碑、经营状况等。同时，新公司入职时若对你做背景调查，你也应如实提供信息，但要留意调查范围是否合理。

若不幸遭遇此类情况，首先要冷静收集证据，如入职通知、工作交接记录等。及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。总之，求职路上需谨慎，莫让馅饼变陷阱。
裁员新套路,高薪聘请,试用期开除,背景调查,补偿赔偿
[Q]：公司裁员新套路是什么样的？
[A]：找兄弟公司或表面无关联公司高薪挖人，试用期开除。
[Q]：员工遇到这种套路会有什么损失？
[A]：可能只能拿到试用期几天的工资，原公司离职后无法再主张权益。
[Q]：如何避免陷入这种裁员套路？
[A]：新公司入职时对其进行背景调查，自身入职也要谨慎。
[Q]：被新公司以试用期不合格开除怎么办？
[A]：冷静收集证据，咨询专业律师了解维权途径。
[Q]：背景调查一般要了解新公司哪些方面？
[A]：口碑、经营状况、企业文化等。
[Q]：原公司办完离职手续后还能主张权益吗？
[A]：通常较难主张，所以要在离职前谨慎对待。
[Q]：发现新公司有异常高薪聘请情况要怎么做？
[A]：提高警惕，进一步了解公司情况，考虑是否入职。
[Q]：打官司主张补偿赔偿费用有希望吗？
[A]：有希望，但需有充分证据，结果不一定能完全如愿。