有人奇怪，你在抖音讲劳动法讲了这么多年，有没有人诋毁你啊？当然有啊，我要是天天在乎那些诋毁我的评论，我告诉你，我早就退网了啊。经常骂我的有三类人，第一类就是老板，唉，天天看我看得牙痒痒，恨不得把我给啃了啊。他们幼稚且天真地认为他公司这些员工天天告他，就是因为他们看了我的视频才这样啊。他们咬牙切齿的同时，就不能从我的视频中吸取半点的营养啊，就跟很多老板一样，只有赔了员工几十万了，才能意识到自己的用工管理有问题、有风险。就这个风险意识的滞后性，让他们在当下这种知识很透明的时代寸步难行啊。第二类就是劳动者啊，诋毁我怎么诋毁？他们内心十分坚定，认为劳动法帮不了普通老百姓，他们认为啊胳膊就拧不过大腿。他们认为我拍的每条视频就是为了赚钱赚流量。就是因为让你点击视频下方的预约咨询的链接，你注意这个链接你放心点啊，预约咨询是不收费的，我你不找我代理是不收你钱的啊。这些劳动者就把自己置身在这种黑暗的洞穴里，望着眼前的洞口，感受那一丝丝的微光，却不愿往前多迈半步，感受阳光普照的温暖。第三类就是同行啊，看似专业或准专业的同行，拿着这些咬文嚼字、尖酸刻薄的眼光审视着我每一条视频。应该是经济补偿，不是经济补偿金了，应该是二倍工资差额，不是二倍工资了。你说的这个事儿啊，他不太严谨，有例外情形了。巴拉巴拉巴拉的说一堆。我想对这些同行说啊，你知道你的账号和视频为什么做不起来吗？就是因为你们太专业，而我主打的就是不专业啊，你好好悟这句话。生活律师呢感谢屏幕前的你们，有了你们的陪伴，我们龙年接着干。
**《劳动*攻略：避开陷阱，维护自身权益》**

在当今社会，劳动法对于劳动者来说至关重要。然而，很多人在面对劳动问题时却感到迷茫。下面为大家带来一份劳动*攻略。

首先，了解自己的权益是关键。比如经济补偿和二倍工资差额等，要清楚这些法律规定，才能在权益受损时准确维权。

对于老板们来说，增强风险意识很重要。不能等到赔了员工几十万才意识到用工管理有问题，要提前学习，从相关知识中吸取营养，避免滞后性。

劳动者们不要自我设限。不要觉得劳动法帮不了自己，要勇敢迈出第一步。像视频中提到的预约咨询链接，放心点击，说不定就能找到解决问题的方法，走出黑暗，迎接阳光。

同行之间也应相互学习，避免过于咬文嚼字。不能只盯着别人的问题，而要共同进步，让劳动法相关知识更好地服务大众。

总之，无论是老板、劳动者还是同行，都要重视劳动法，合理运用法律武器维护自身权益，让工作和生活更加顺畅。
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