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祝卫东强调：遵循“大稳定、小调整”原则，确保农户承包地总体顺延稳定不打乱重分

# 政策背景阐述祝卫东提出确保绝大多数农户承包地总体顺延、保持稳定，不能打乱重分这一政策有着深刻的时代背景和现实需求。从时代背景来看，随着我国工业化、城镇化的快速推进，大量农村劳动力向城市转移，农村土地... 详情 >

2023年首季就业观察：积极稳定就业大局，牢牢守住就业基本盘

# 就业市场整体态势2023年首季就业市场呈现出一系列值得关注的变化。劳动参与率方面，随着经济活动的逐步恢复，劳动参与率有所回升。人们对就业机会的预期改善，更多劳动力重新进入市场寻找工作，这反映出经济复苏对... 详情 >

土地承包到期后能否重新打乱分配？需依规进行，避免纠纷影响农村稳定

# 土地承包到期后的分配原则土地承包到期后重新分配需遵循一系列原则，这些原则以《农村土地承包法》等相关法律法规为依据，旨在保障土地分配的公平、合理与稳定，杜绝随意打乱分配的情况。首先是公平原则。这一原则... 详情 >

天津法院发布劳动争议典型案例 保障权益维护劳动关系和谐稳定

最近，天津法院发布了一批劳动争议典型案例，不少打工人和企业经营者都在关注这件事。毕竟劳动争议直接关系到每个人的饭碗，也影响着企业能不能安稳经营，这次发布案例，说白了就是给大家提个醒，明确法律的边界在哪... 详情 >

工作交接与工作对接到底有什么区别？HR必知岗位变动工作要点解析

做HR这么多年，见过太多因为岗位变动出问题的情况。小到员工试用期离职，大到部门负责人调岗，只要没把工作交接和对接理清楚，最后大概率会留下一堆烂摊子，要么耽误项目进度，要么搞得新接手的人一头雾水，HR还要跟... 详情 >

公司增加工作内容和工作量该如何应对

公司增加工作内容和工作量该咋办？听陈辉律师的能拿补偿。为啥？若对抗，公司安排职责内事务不干叫不服从，会按严重违规开解；若顺从，干得好坏是能力问题，公司不满意按不能胜任解除至少支付补偿。搞清此逻辑就知道... 详情 >

工作收入低想换手机，不签合同工作可行吗？

这年头工作不好找啊，一个月到手就2000块钱呀。最近想换新手机了，一看1万块有点贵怎么办？哎，找个入职不签劳动合同的单位干仨月，手机钱就够了，这个账你算明白了吗？在收入有限时，若想快速攒钱达成目标，可参考... 详情 >

我院召开绩效考核工作实施动员大会，坚决支持绩效评估工作

# 绩效考核工作的背景与目的在当今医疗行业竞争日益激烈的大环境下，绩效考核工作在我院的开展具有重要的现实意义。从行业趋势来看，随着医疗技术的不断进步和患者需求的日益多样化，医院面临着越来越多的挑战。为了... 详情 >

工作失职仅作开除处理是否可行？聚焦员工工作失职问题

# 员工工作严重失职，公司开除的法律依据在企业管理中，员工工作严重失职的情况并不少见，而公司能否依据此合法开除员工，需要明确相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》为用人单位与劳动者之间的权利义务关系... 详情 >

工作能力不行被辞退有补偿吗？经济补偿按工作年限这样算！

# 工作能力不行被辞退的情形分析在劳动法律关系中，用人单位以工作能力不行辞退员工，存在合理合法与不合理不合法之分。合理合法的情形主要包括以下几种：首先，员工多次不能完成基本工作任务。根据《劳动合同法》规... 详情 >