很多打工人上班这么多年，可能都没分清楚值班和加班到底有什么不一样。反正都是下班后留在公司，不都是额外干活吗？不少人碰到单位安排值班，都默认这就是加班，该给三倍工资就给三倍，该调休就调休。结果等到发工资的时候才发现，值班只有几十块的值班补贴，连加班费的零头都不够，这时候才反应过来，原来一字之差，拿到手里的钱差这么多。
我之前有个朋友在一家地产公司做行政，公司规定每个周末都要安排人值班，每次值班一天，补贴只有100块。朋友觉得自己周末本来该休息，来公司上班当然是加班，按照最低工资算，一天也不止100块，于是去找人事争论。人事拿出员工手册说，公司规定这就是值班，不是加班，只能按规定给补贴。朋友不服气申请了劳动仲裁，最后结果还是驳回了他的诉求，因为他值班的时候主要就是守在公司，接接电话，看看有没有异常情况，不需要处理本职的业务工作，确实被认定成了值班，不是加班。
说到这里，可能很多人还是懵，到底法律上是怎么区分这两个的？
其实我国现行的劳动法里，其实没有明确给值班下定义，但是对加班的规定是很清楚的。加班指的是，单位在法定工作时间之外，安排劳动者在原本的岗位上，从事本职工作。比如你是程序员，工作日下班后让你留下来改代码，周末让你来公司赶项目，这就是典型的加班。
那值班一般是什么情况？大多是单位因为安全、消防、应急处理这些特殊需求，安排劳动者在法定休息时间内，承担非本职的、临时性的看门、接电话、处理突发情况的工作。比如单位安排你国庆期间每天来转一圈，看看水电关没关，有没有人闯进来，有电话就接一下，没大事就可以待着，这就是值班。
简单说，两者核心的区别其实就两点，第一是工作内容，加班是干你本来该干的活，值班大多是干和本职无关的待命、值守活。第二是工作强度，加班一般和正常上班的强度差不多，甚至还要更大，值班一般工作强度低，很多时候就是待在单位待命，不用一直干活。
很多单位会故意把加班说成值班，就是因为两者的劳动报酬差的真的很大。
按照法律规定，加班的工资标准是卡死的。工作日安排加班的，要给不低于工资1.5倍的报酬。休息日安排加班又不安排补休的，要给2倍工资。法定节假日安排加班的，哪怕之后给你补休，也要给不低于3倍的工资。比如说你月工资是6000，日工资大概是276块，法定节假日加班一天，就要给你828块，这是法律规定的，一分都不能少。
那值班的报酬呢？因为法律没有硬性规定，一般就是看单位自己的规章制度，或者双方的劳动合同约定。很多单位的值班补贴一天也就几十块到一百多块，哪怕你值一整天，也比加班工资少一大截。遇上不正规的单位，甚至一分补贴都不给，只给你算调休，有的调休还过期作废。
可能有人会问，如果单位故意把加班换成值班的说法，我该怎么维权？
其实很简单，关键就是留好证据。你只要能证明，你在所谓的“值班”时间里，干的就是正常的本职工作，和平时上班没区别，那就算单位叫它值班，法律上也会认定成加班，你就可以要到对应的加班费。
比如之前有个新闻，一个设计师所在的公司，规定每周六必须来上班，美名其曰值班，每个月只给200块值班补贴。这个设计师离职之后，把公司告了，拿出了自己周六值班时做的设计图纸、工作沟通记录，证明自己周六就是在干本职的设计工作，最后法院判公司补发了他好几年的加班费，差了快十万块。
所以说，碰到单位安排值班，你先自己捋一捋，到底干的是什么活。如果是干本职工作，那不管单位叫什么，其实就是加班，该要的钱就得要。
还有一种特殊情况，就是一些特殊行业的值班，比如医院的医生护士，很多时候值班就是留在医院待命，万一有急诊就要上手术。这种情况怎么算？一般来说，这种符合行业惯例的值守，会被认定成值班，但是如果值班期间实际开展了工作，也是要按照规定给加班报酬的，或者安排补休。
还有很多人搞不清，值班算不算工作时间，能不能算工龄？其实只要是单位安排的值班，就算工作时间，也会计入工龄，这个不用太担心。只是报酬上，还是按刚才说的标准区分。
很多打工人吃亏，就是吃了分不清两个词的亏。单位说什么就是什么，让值班就去值班，也不问清楚有没有补贴，有多少补贴，最后干了活拿不到应得的钱。
我给大家提个醒，不管是加班还是值班，单位提前安排的时候，你就问清楚，这次是算加班还是值班，报酬怎么算，最好能留下聊天记录或者书面的通知。如果干的确实是本职工作，单位非要按值班算少给钱，你别嫌麻烦，把你干活的记录都存好，打卡记录、工作成果、聊天记录，这些都是你维权的证据，真走到仲裁那一步，这些东西比什么都管用。
别小看这一字之差，差的可能是你大半个月的工资。搞清楚区别，维护好自己的权益，才不白白吃亏。

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[Q]：值班和加班是一回事吗？
[A]：不是，二者是完全不同的概念，工作内容、报酬标准都有很大区别。
[Q]：法律上对值班和加班的定义有什么不同？
[A]：法律明确规定加班是法定工作时间外，劳动者继续从事本职工作；值班没有明确定义，一般是单位因安全、应急需求安排的非本职临时性值守工作。
[Q]：怎么区分自己是值班还是加班？
[A]：核心看两点，一是看工作内容，做本职工作就是加班，做非本职值守待命工作就是值班；二是看工作强度，加班和正常工作强度一致，值班工作强度低，多为待命状态。
[Q]：值班和加班的劳动报酬差多少？
[A]：加班有明确法定标准，工作日加班给1.5倍工资，休息日加班无补休给2倍工资，法定节假日加班给3倍工资；值班报酬没有法定要求，多为单位自行规定的少量补贴，报酬远低于加班。
[Q]：单位把加班说成值班合法吗？
[A]：如果实际工作内容确实是本职工作，单位故意以值班名义少付报酬是不合法的，劳动者可以维权要求补发加班费。
[Q]：被单位恶意将加班算成值班，维权需要什么证据？
[A]：只需要保留能证明你在值班期间从事本职工作的证据即可，比如工作成果、打卡记录、工作沟通记录都可以作为证据。
[Q]：特殊行业的值班怎么认定？
[A]：符合行业惯例的正常值守一般认定为值班，如果值班期间实际开展了本职工作，依然可以要求按照加班标准支付报酬或者安排补休。
[Q]：单位安排的值班算不算工作时间，会影响工龄吗？
[A]：单位安排的值班属于工作时间，会计入工龄，不会影响劳动者的相关权益。