前两天您看到那篇爆转朋友圈的雄文了吗？叫做献给企业人啊。说的是公司有缺点咱们一起扛，不要骂，不要逃。公司现在情况特别困难，给咱们发工资咱们就要知足，就要高兴，心怀感恩。我们说心怀感恩，这个有没有错？但是公司发给我们工资，我们付出劳动，这不是理所应当的吗？这不是法律赋予我们的索取公司的合法权利吗？在一个公司有了缺点，侵害了我们合法权益，我们去仲裁，去诉讼，这都可以啊，天经地义吧。公司不容易，我们打工人容易吗？哼，果然人民日报发声了，这就是一篇杜撰文，一篇谣言文。哎，我觉得写出这种鸡汤洗脑文的非蠢即坏，等着被诉吧。法律无非柴米油盐，关注书，凡给您收藏。
**《职场权益攻略：识破鸡汤谣言，捍卫自身合法权益》**
在职场中，我们时常会遇到各种状况。就像近期爆转朋友圈的那篇所谓献给企业人的雄文，实则是谣言。我们付出劳动，公司发工资是理所应当，这是法律赋予的合法权利。当公司侵害我们合法权益时，仲裁和诉讼是可行途径。
首先，要明确自身权益范畴。了解劳动法等相关法律法规，清楚自己应得的报酬、福利等。若公司存在缺点，如拖欠工资、不合理加班等，不要盲目听从鸡汤文里说的默默忍受。
其次，收集证据很关键。工作记录、工资条、考勤记录等，都是维护权益的有力武器。
再者，选择合适的维权方式。仲裁相对简便快捷，诉讼则更具权威性。根据实际情况抉择。
最后，保持冷静理智。不要被不实言论误导，坚定捍卫自己的合法权益，让职场之路更加顺畅。
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[Q]：公司困难，我们就该无条件感恩并接受现状吗？
[A]：不是。公司发工资是基于我们的劳动付出，这是应得的，若合法权益受侵害，可通过仲裁、诉讼维权。
[Q]：那篇爆转朋友圈的献给企业人的雄文是真的吗？
[A]：不是，那是一篇杜撰的谣言文。
[Q]：公司侵害我们合法权益，我们该怎么做？
[A]：可以去仲裁，也可以去诉讼来维护自己的合法权益。
[Q]：我们付出劳动，公司给工资不是理所当然的吗？
[A]：没错，这是法律赋予我们索取公司工资的合法权利。
[Q]：写出那种鸡汤洗脑文的人会怎样？
[A]：这种文章非蠢即坏，等着被诉。
[Q]：如何判断公司是否侵害了我们的合法权益？
[A]：比如拖欠工资、不合理加班、不提供应有的福利等情况，都可能是权益受侵害。
[Q]：仲裁和诉讼有什么区别？
[A]：仲裁相对简便快捷，诉讼更具权威性，可根据实际情况选择。
[Q]：我们该如何维护自己在职场中的合法权益？
[A]：明确权益范畴，收集证据，选择合适维权方式，保持冷静理智。