你想拿双薪吗？其实很简单，不用跟HR去墨迹哈哈。只要公司连续跟您签了两次合同，第三次不用提示，如果再不签无固定期限劳动合同，每个月都是双薪。听懂了吗？更多一看就懂的常识都在这儿。法律无非柴米油盐，或者说法给您说法。
《双薪获取攻略：掌握签合同要点，巧用法律保障权益》

在职场中，谁不想多拿些薪水呢？双薪就是一个很好的机会。首先，要清楚公司签合同的情况。当公司与您连续签了两次合同后，第三次就有门道啦。如果公司不提示续签无固定期限劳动合同，那您可就有福了，每个月都能拿双薪。

这其中的关键在于对法律规定的把握。要知道，法律可不是遥不可及的条文，它和我们的柴米油盐一样实在。了解这些法律常识，能让您在职场中更好地维护自己的权益。

比如，您得明白无固定期限劳动合同对您的重要性。它意味着更稳定的工作保障，也为您争取双薪提供了可能。在签合同过程中，要留意每一个细节，确保自己的权益不被忽视。

当面临第三次续签时，别等着公司提示，自己要主动关注。如果公司没有按照规定签无固定期限劳动合同，您要勇敢地依据法律争取双薪。

总之，掌握好签合同的节奏，熟悉相关法律常识，就能为自己创造拿双薪的机会，让职场之路更加顺畅，收入更加可观。
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[Q]：怎样才能拿到双薪？
[A]：公司连续跟您签两次合同后，第三次不签无固定期限劳动合同，每月可得双薪。
[Q]：第三次续签合同公司不提示怎么办？
[A]：不影响拿双薪，只要符合条件即可。
[Q]：签无固定期限劳动合同有什么好处？
[A]：保障工作稳定性，还可能获得双薪。
[Q]：第一次签合同有期限要求吗？
[A]：文中未提及第一次签合同的期限要求。
[Q]：双薪是基本工资两倍吗？
[A]：文中未明确双薪具体构成。
[Q]：如果公司拒绝签无固定期限合同怎么办？
[A]：可依据法律争取双薪等权益。
[Q]：合同续签间隔有规定吗？
[A]：文中未提及续签间隔规定。
[Q]：试用期合同算在两次合同内吗？
[A]：文中未提及试用期合同相关情况。