签订不合法相关内容

人肉搜索到底合不合法

人肉搜索这个词儿我们并不陌生，以前也经常在网上看到哪个人出了问题，某人振臂一呼人肉搜索，他立即全网出手，把这个人的祖宗八代翻了个底朝天，那人肉搜索到底合不合法？我国刑法规定，提供公民个人信息构成侵犯公... 详情 >

劳动用工咨询：末位淘汰制的合情与不合法

前两天给一个天津的老板做劳动用工方面的咨询，老板说我们这行招的就是熟练手，干得行呢就留下，干得没有业绩呢就走人。我说这也没毛病啊，老板为了显示他也挺懂的，就跟我说，你看什么末位淘汰制，巴拉巴拉说了一堆... 详情 >

单位请事假扣工资规定不合法，员工该如何维权

很多单位制度规定，请一天事假扣三天工资，这当然是不合法的。事假当天不发工资当然没有问题，但如果多扣工资，就属于典型的克扣工资的情况。根据劳动合同法第三十八条的规定，因为单位拖欠工资，员工可以提出被迫离... 详情 >

旷工三天单位直接开除，这种做法究竟合不合法？

# 旷工开除的法律依据解析在劳动纠纷中，旷工开除是一个常见的争议点。不少人认为，法律应该有明确规定旷工多少天单位就能直接开除员工，但实际上，在现行法律里找不到有关旷工的具体规定。也就是说，不存在一个确切... 详情 >

HR必看！正确处理绩效垫底，单位末位淘汰解除合同不合法

# 绩效“垫底”现象剖析在企业中，绩效“垫底”现象时有发生，其表现形式多样，涉及不同部门和岗位。在销售部门，业绩长期靠后的员工可能在市场开拓、客户维护等方面存在问题。比如，对市场趋势把握不准，无法有效挖掘潜... 详情 >

法妞问答：试岗期七天没工资合法吗？答案是不合法

# 试岗期与试用期的区别在求职过程中，试岗期和试用期是两个常见的概念，它们虽然都与新员工入职后的考察阶段有关，但在定义、目的、时长等方面存在明显区别。试岗期是指劳动者在某个工作岗位先试着工作一段时间，以... 详情 >

试用期无底薪只有提成合法吗？公司实行无底薪制度或不合法

# 试用期无底薪只有提成的合法性分析试用期无底薪只有提成这种薪资模式是否合法，需要依据相关法律法规进行深入分析。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者... 详情 >

公司规章制度不合法怎么办？员工可主张权利并要求企业担责

# 公司规章制度不合法的判定公司规章制度是企业管理的重要依据，但只有合法有效的规章制度才能真正发挥作用。判定公司规章制度是否合法，可从制定程序和内容等方面进行分析，依据相关法律法规来确定。从制定程序来看... 详情 >

找工作签空白劳动合同不合法隐患多！入职签空白合同后公章竟属外地企业

# 空白劳动合同的陷阱在劳动用工领域，空白劳动合同是一个隐藏着诸多风险的陷阱。其中一种常见情形是，员工入职时签了空白合同，公司以盖章为由收回后却未返还，且盖章的是外地企业。这种行为给员工带来了极大的风险... 详情 >

劳动合同签订要点

劳动合同很多人都签，对吧？但是你会签吗？我说三点啊。第一个合同里面的横线，空白的地方要填写内容。如果没有内容，用笔啊画个斜线把它划掉，防止公司后期在上面补填一些你不知道的内容。你签合同一定好好确认好合... 详情 >