单位规定相关内容

单位拖欠工资天数及违法相关规定

单位拖欠你多少天工资算违法呢？啊，按照法律规定，如果你这个月工作了，单位最迟在30天内要支付你工资。如果超过30天，也就是说超过一个月的时间，那单位就属于拖欠工资的行为，你可以到劳动仲裁部门进行仲裁。**《... 详情 >

赌博被抓会被单位开除吗？单位开除与否视规定和情节而定

# 赌博被抓与单位开除的法律关系概述赌博在法律层面属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款... 详情 >

请假多久算自动离职？法律及用人单位规定介绍

# 自动离职的定义及相关法律规定在法律层面，自动离职并没有明确的定义。自动离职的界定主要依据用人单位的规章制度。一般情况下，如果劳动者超过用人单位批准的假期3天，用人单位可能会单方面解除劳动合同。这是一... 详情 >

各地关于单位与员工约定加班费基数的规定

以天津为首，天津、湖北规定单位可与员工单独约定加班费基数，底线不低于最低工资标准。如天津最低工资是2050。极端情况，若员工月工资1万，单位想规避或降低加班费基数，可在合同或制度中约定每月加班费按当地最低... 详情 >

试用期转正及单位解除劳动合同相关规定

过了试用期需要批准转正吧。很多单位说试用期满需提交转正申请，审批通过才转正，这不对。试用期内若员工不符合条件，单位应在试用期内完成考核并告知员工。若超过约定试用期，员工已成为正式员工，单位再以不符合录... 详情 >

2n赔偿条件是什么？用人单位违法解除合同赔偿规定

# “2n”赔偿的法律依据“2n”赔偿源自《中华人民共和国劳动合同法》，该法旨在构建和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场健康有序发展。具体条款规定于第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终... 详情 >

上班路上车祸对方全责，单位是否赔偿？工伤赔偿法律规定

# 上班路上车祸对方全责的工伤认定分析在上班路上遭遇车祸且对方全责的情况下，工伤认定需依据相关法律规定进行具体分析。《工伤保险条例》第十四条明确规定了几种可认定为工伤的情形。其中，职工在上下班途中，受到... 详情 >

单位请事假扣工资规定不合法，员工该如何维权

很多单位制度规定，请一天事假扣三天工资，这当然是不合法的。事假当天不发工资当然没有问题，但如果多扣工资，就属于典型的克扣工资的情况。根据劳动合同法第三十八条的规定，因为单位拖欠工资，员工可以提出被迫离... 详情 >

部门取消后单位调岗相关法律规定及应对办法

部门取消了，单位就可以随意的调岗了。这个是这样啊，这种情况下呢，调岗原则上也是要协商的这就属于我们劳动合同法第40条的第三项，对吧？呃，当然了，这里还要考虑你的这个这个部门撤销是主观的问题是为了针对我一... 详情 >

年假未休完是否清零？各单位规定大不同

有人问我，这年假没休完就清零吗？关于这个问题啊，还真是具体问题具体分析。各单位的规定还不完全一样，有的单位就规定当年未休完的年假，可以和单位协商，在第二年去进行补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支... 详情 >