劳动能力鉴定相关内容

一年之内两次工伤怎么赔偿？工伤认定及劳动能力鉴定流程

# 工伤认定流程工伤认定是保障职工权益的重要环节，一年内两次工伤认定有其特定流程。用人单位申请工伤认定，需在事故发生30日内提出申请。这是基于及时固定事故情况、保障职工权益及便于调查核实等多方面考虑。特殊... 详情 >

天津劳动者打劳动官司需有更好应变能力

《天津劳动纠纷现状》在天津，劳动纠纷是一个备受关注的问题。随着经济的发展和社会的进步，劳动纠纷的类型也日益多样化。常见的劳动纠纷类型之一是合同到期未续签。在一些企业中，由于管理不善或疏忽，合同到期后未... 详情 >

应对公司以能力态度问题开除的劳动纠纷指南

你的领导一上来啊，就说你工作能力不行，工作态度不行，要以此为由把你给开了的。你先克制住你的第一反应啊，千万不要自证清白。你给我记住了，现在公司他不是劳动仲裁委，你俩现在在利益对里面，你不需要向公司去套... 详情 >

员工能力不达标时公司能否合法解除劳动关系

员工干的不行，能力不达标，能不能合法解除劳动关系？可以，但是不好意思要给钱。有人说为什么我今天不讨论这里的底层逻辑？这就是劳动合同法的规定，一旦公司以你能力不行，考核不达标，业绩没完成去解除劳动关系，... 详情 >

员工能力不达标时公司解除劳动关系相关规定

员工干得不行，能力不达标，能否合法解除劳动关系？可以，但要给钱。有人说为啥，我今天不讨论这里的底层逻辑，这就是劳动合同法的规定，一旦公司以你能力不行，考核不达标，业绩没完成去解除劳动关系，注意你一定要... 详情 >

劳动仲裁开庭应对公司称能力不行解除的三句话

公司说你能力不行，让你滚蛋。你仲裁开庭时，如果说我能力没问题，公司违法解除，那就大错而特错了啊。那你开庭的时候应该怎么说来跟陈辉律师学起来啊，三句话点赞收藏。好，第一句，如果公司认为我不能胜任工作，应... 详情 >

能力不足被辞退能否要求赔偿？此类情况易引发诸多劳动纠纷

# 能力不足被辞退的相关法律规定在我国劳动法律法规体系中，用人单位辞退员工需遵循严格的规定。关于因能力不足辞退员工，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条文。根据《劳动合同法》第四十条规定：“... 详情 >

老板以能力不行辞退不想给补偿？教你好用庭审话术拿 N+1！#劳动法

《老板辞退员工不想给补偿的现象与原因》在如今的职场中，老板辞退员工不想给补偿的现象时有发生。这种情况不仅让员工感到委屈和无奈，也引发了人们对于职场公平和权益保障的关注。老板辞退员工时，常常会以各种借口... 详情 >

医疗事故先鉴定还是先起诉？先鉴定起诉更有把握及医患解决办法

# 医疗事故鉴定与起诉的前期考量医疗事故鉴定与起诉是医疗纠纷处理中的关键环节，各自具有独特的特点与作用。医疗事故鉴定，是由专业的鉴定机构，依据相关法律法规和医学专业知识，对医疗行为是否存在过错、过错与损... 详情 >

医疗纠纷：鉴定与起诉先后顺序探讨

医疗纠纷是先鉴定还是先起诉呢？有网友问我说刘律师啊，这个医疗纠纷我是不是要先进行鉴定才能起诉呢？其实我告诉你啊，在医疗纠纷中，鉴定和起诉是没有先后之分的。在医疗纠纷诉讼中，没有规定说必须要进行医疗事故... 详情 >