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老板安排转岗支援注意事项

春节后若老板安排转岗支援，这视频要点赞收藏。去之前跟领导沟通三件事：一是去那干啥，二是待遇咋发，三是支援多久。这三点要在新岗位一个月内落实证据，录音、录像、聊天记录都行。一旦在新岗位干超一个月且无异议... 详情 >

老板安排转岗支援注意事项

春节后，若老板安排转岗支援，这视频要点赞收藏！去之前，跟领导沟通三件事：去哪干什么、待遇怎么发、支援多久。去新岗位一个月内要落实证据，如录音、录像、聊天记录。干超一个月且无异议，就视为同意，再想回来可... 详情 >

公司让支援其他岗位，这些事项需注意

你在自己的岗位干的好好的，公司现在让你支援其他的岗位，其他的部门。这里有个坑你一定要注意啊。首先我们明确一点啊，让你临时的支援，临时的借调没有问题。自主管理权啊，你能力有允许的话，你可以去，也可以临时... 详情 >

公司让支援其他岗位部门，这些事项需注意

你在自己岗位干得好好的，公司现让你支援其他岗位、部门。这里有个坑要注意。首先明确，让你临时支援、借调没问题。你能力允许的话可去。但沟通中要留证据。一是去那儿干啥，二是支援多久，三是支援期间工资咋算。若... 详情 >

疫情期间公司安排员工支援其他部门工作是否属于调岗

公司临时安排员工支援其他部门工作属于调岗吗？从疫情期间司法裁判看，公司受疫情影响，安排员工临时短期支援其他部门工作，属于合理行使用工管理权，并非违法调岗。若员工无正当理由拒不服从，公司因此解除劳动合同... 详情 >