解除员工相关内容

员工绩效考核末位能否解除劳动合同？答案是不能直接解除！

# 绩效考核末位与不胜任工作的关系在企业的绩效管理中，绩效考核末位并不等同于不胜任工作，这是一个需要深入理解的关键观点。以某互联网公司为例，该公司业务处于快速发展阶段，产品迭代频繁。其中一个项目团队负责... 详情 >

企业合法解除员工需注意的要点

你呀偶尔犯个错，如果赶上聪明的公司能把你合法解除了，把你开掉，一分钱不给你。但如果你总犯错，你碰上那个嘚儿公司，我告诉你他把你解除了，很有可能是违法解除。实际上今天这个视频我更觉得老板HR更应该好好听一... 详情 >

公司开除员工程序违法是否属于违法解除

你知道吗？公司开除员工程序违法也是违法解除。那哪些是程序问题呢？比如公司因为员工严重违规，那辞退员工，那规章制度的制定是否经过了民主程序呢？那有工会的要经过工会的讨论，没有工会的要全体职工讨论。那制度... 详情 >

解除员工千万别用的三个理由

今儿啊，给咱们老板拍条视频，员工别听，解除员工慎用这仨理由在企业管理中，解除员工是个敏感话题。若想合法合规操作，避免高额赔偿，这里有份超实用攻略。首先，深入研读劳动合同法，明确解除员工的合法情形与流程... 详情 >

用人单位能否超出解除通知理由辞退员工

哎，给大家分享一个最高院发布的典型案例，用人单位能否超出解除通知理由辞退员工。比如说公司给员工下了解除通知，说其因旷工三天严重违反规章制度而解除关系。但仲裁庭审时，公司又提出员工存在代打卡、迟到早退、... 详情 >

企业合法解除员工劳动关系的要点

你呀，偶尔犯个错，如果赶上聪明的公司，能把你合法解除了，把你开掉，一分钱不给你。但如果你总犯错，你碰上那个嘚公司，我告诉你，他把你解除了，很有可能是违法解除。实际上，今天这个视频，我更觉得老板、hr更应... 详情 >

公司开除员工程序违法是否构成违法解除

你知道吗？公司开除员工程序违法也是违法解除。那哪些是程序问题呢？比如公司因为员工严重违规，那辞退员工，那规章制度的制定是否经过了民主程序呢？那有工会的要经过工会的讨论，没有工会的要全体职工讨论。那制度... 详情 >

公司违法解除劳动合同，员工该如何应对

公司违法解除你能怎么办？那作为员工有两种选择。第一就是要求单位支付违法解除的赔偿金，标准就是工作一年支付两个月工资。第二就是要求继续履行劳动合同。那你觉得什么情况下你会要求继续履行呢？我们评论区见。在... 详情 >

员工被迫解除劳动关系的三个重要提醒

员工提被迫解除劳动关系，这里有三个重要提醒。第一个，你这个时候不要去签公司的那套所谓的离职申请书，那里边都是坑。而且你这样走的话，很有可能成为个人原因。离职是一分补偿拿不到的。第二个一定要你的离职的理... 详情 >

派遣员工被退回后，派遣单位能否直接解除

派遣员工被退回了能直接开除吗？那派遣员工的权益也应该得到保护。一般情况下，被用工单位退回后，派遣单位是不能够直接解除的，否则属于违法解除。而且呢在没有工作期间，派遣单位也应当支付不低于当地最低工资标准... 详情 >