缴纳年限相关内容

劳动合同签订年限及相关法律规定

您的劳动合同是几年一签呢？这里面的门道可多了。按照法律规定，连续两次签订固定期限劳动合同后，之后还要再签的话，必须签订无固定期限劳动合同，记住是必须。如果不签无固定期限劳动合同呢，从第三次开始往后，每... 详情 >

离职补偿进阶版：计算年限及工龄连续计算要点

昨天给大家讲的离职算补偿，别被公司坑的视频，我看挺火。今天来个进阶版，各位点赞收藏好啊，昨天讲的是计算基数，今天给你讲一讲计算年限。有人说了，我知道啊干几年给几个月工资啊。好，如果你在这公司就干了两年... 详情 >

换新公司签劳动合同，工作年限计算方法

原来的公司换新公司签劳动合同，工作年限怎么算？只有这两种情况，工作年限是要合并计算的。第一种，是您的工作场地和工作内容没有变化。第二种，公司和关联公司分别与劳动者轮流签订劳动合同，其他情况，工作年限视... 详情 >

工作能力不行被辞退有补偿吗？经济补偿按工作年限这样算！

# 工作能力不行被辞退的情形分析在劳动法律关系中，用人单位以工作能力不行辞退员工，存在合理合法与不合理不合法之分。合理合法的情形主要包括以下几种：首先，员工多次不能完成基本工作任务。根据《劳动合同法》规... 详情 >

陈现杰：受害人生存时间与残疾赔偿金计算标准及年限规定

# 受害人生存时间对残疾赔偿金计算的影响因素残疾赔偿金的计算涉及多个因素，其中受害人生存时间是一个关键要点。一般来说，生存时间与残疾赔偿金计算年限紧密相关，年龄增长会导致计算年限相应减少。对于60周岁以上... 详情 >

六十岁以上伤残赔偿标准：年龄越大赔偿年限越少，同命同价

《六十岁以上法律问题之赔偿标准差异》在法律领域中，伤残赔偿标准会因年龄的不同而存在差异。尤其是六十岁以上人员与六十岁以下人员，在赔偿标准上有着较为明显的区别。对于六十岁以下的人员来说，伤残赔偿年限一般... 详情 >

公司缴纳社保问题全知道

公司缴纳社保的问题，提醒大家四件事儿。第一，公司让员工签订自愿放弃社保协议是无效的，员工依然有权要求公司补缴社保。第二，试用期员工也要缴纳社保，按照试用期间的工资作为缴纳基数。第三，少缴漏缴社保依然属... 详情 >

临时工社保缴纳问题解析

临时工需要交社保吗？首先跟大家明确啊，现行法律中并没有临时工的概念，只要是公司与劳动者建立了劳动关系，都需要缴纳社保。但是呢这里边大家要注意非全日制用工的问题，就是每天工作不超4小时，每周不超24小时的... 详情 >

无工作单位人员社保缴纳划算方法

没有工作单位的人怎样交社保才划算呢？对于没有工作单位的朋友，你们的社保要怎样交才划算呢？其实你们可以去户籍所在地的社保局申请，以灵活就业人员的身份参加养老保险和医疗保险。退休后的待遇和正常职工是一样的... 详情 >

大学生实习是否需要缴纳社保

大学生实习用交社保吗？如果这个实习是以顶岗实习或者是专业实践学习为目的的，学校和单位之间签订了合作协议。那这种情况下是不认定为劳动关系，是不需要缴纳社保的。如果这个学生是以求职为目的的那这种情况下是认... 详情 >