司法认定相关内容

劳动争议案件司法解释中工龄连续计算的认定

1月1号实施的最新劳动争议案件司法解释中提到，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位的，工龄应该连续计算。那离职计算补偿时呢，也要连续计算工龄。那怎么认定为非因本人原因被安排的呢？啊，基本上从四个方面... 详情 >

劳动争议案件司法解释中工龄连续计算的认定

1月1号实施的最新劳动争议案件司法解释中提到，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位的，工龄应该连续计算。那离职计算补偿时呢，也要连续计算工龄。那怎么认定为非因本人原因被安排的呢？啊，基本上从四个方面... 详情 >

劳动纠纷中无劳动争议条款的司法认定与相关文件解读

你有没有遇到过用人单位在与劳动者终止或者解除劳动合同、办理离职手续的时候，经常会拟定诸如双方无劳动争议、双方不存在经济纠纷一类的两清条款，请你签署。劳动者签署后，认为与单位之间仍有纠纷，提起劳动仲裁诉... 详情 >

五大要点解读《劳动案件司法解释二》权威变化，附司法解释全文

# 用工主体责任的明确《劳动案件司法解释二》的第一条至第三条规定，首次系统厘清了转包、挂靠、关联单位混同用工等复杂用工形式下的法律责任划分。在转包情形下，若存在转包关系，实际施工人以转包人、违法分包人为... 详情 >

司法实践中证据清单的那些事儿

最近很多咨询，很多劳动者不知道证据清单怎么写，今天王律师就来讲讲司法实践中证据清单的那些事儿。请点赞、收藏、关注王律师，留着这期视频慢慢看。首先证据清单或者叫证据目录，它既重要也不重要。如果你的证据比... 详情 >

民法典视角：转账事后抓嫖如何认定？仅有供述无证据不能认定

# 转账与抓嫖行为概述在抓嫖场景中，转账行为呈现出多种常见形式。从时间上看，转账可能发生在嫖娼行为前后。事前转账多是嫖客为达成交易向卖淫者支付嫖资的预付款，金额往往与事先谈好的嫖资数额相符。比如，双方约... 详情 >

司法实践中加班费主张及恶意拖欠相关探讨

就是在我们司法实践当中啊，就是包括仲裁，包括法院对于加班费的主张。尤其是因为加班费提被迫离职，他会考虑单位对于拖欠加班费是不是有恶意是不是有恶意？那什么是恶意啊，你自己去想啊，什么是恶意？我我能想到最... 详情 >

司法拘留使用不当会成执行案件肿瘤

单独使用司法拘留，弄到最后它会成为你执行案件的肿瘤。我的案子现在已经到了强制执行阶段，执行法官也查封了对方的王权。我前几天去找执行法官，我想申请拘留，他说不用申请拘留。债权债务案件，财产性案件，一线诉... 详情 >

拒执罪启动门槛及相关司法手段介绍

所有拒执罪的启动，它都是有启动门槛的。有时候法院会跟你说，哎呦，这个金额太小，启动不了拒执罪。董律师，全国一线办案，一线诉讼，一线执行，干了二十多年。全国大部分的城市我们案件我们都有办过，北京、上海、... 详情 >

司法实践中加班费主张及单位恶意拖欠相关探讨

就是在我们司法实践当中啊，包括仲裁、法院对于加班费的主张。尤其是因加班费被迫离职，会考虑单位拖欠加班费是否有恶意。什么是恶意呢？我能想到最直接的就是单位知道有加班费却不给，或者按合同约定有加班费但明确... 详情 >