司法认定相关内容

劳动争议案件司法解释中工龄连续计算的认定

1月1号实施的最新劳动争议案件司法解释中提到，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位的，工龄应该连续计算。那离职计算补偿时呢，也要连续计算工龄。那怎么认定为非因本人原因被安排的呢？啊，基本上从四个方面... 详情 >

劳动争议案件司法解释中工龄连续计算的认定

1月1号实施的最新劳动争议案件司法解释中提到，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位的，工龄应该连续计算。那离职计算补偿时呢，也要连续计算工龄。那怎么认定为非因本人原因被安排的呢？啊，基本上从四个方面... 详情 >

# 刑事诈骗中非法占有目的认定：金标准与司法推定逻辑解析

在办理刑事诈骗案件的时候，最让人头疼的问题之一，就是怎么认定行为人主观上有没有非法占有目的。不管是一线办案的检察官、法官，还是给当事人辩护的律师，经常在这个问题上掰扯不清。毕竟诈骗是侵财型犯罪，非法占... 详情 >

劳动纠纷中无劳动争议条款的司法认定与相关文件解读

你有没有遇到过用人单位在与劳动者终止或者解除劳动合同、办理离职手续的时候，经常会拟定诸如双方无劳动争议、双方不存在经济纠纷一类的两清条款，请你签署。劳动者签署后，认为与单位之间仍有纠纷，提起劳动仲裁诉... 详情 >

新业态下外卖骑手劳动关系认定 指导性案例238号司法裁判解析

提到新业态下的外卖骑手，大家第一反应可能都是马路上赶时间穿梭的身影。骑手们风吹日晒跑单，出了问题能不能算工伤，能不能向平台主张劳动关系下的权益，一直是很多人关心的问题。之前最高人民法院发布的指导性案例... 详情 >

五大要点解读《劳动案件司法解释二》权威变化，附司法解释全文

# 用工主体责任的明确《劳动案件司法解释二》的第一条至第三条规定，首次系统厘清了转包、挂靠、关联单位混同用工等复杂用工形式下的法律责任划分。在转包情形下，若存在转包关系，实际施工人以转包人、违法分包人为... 详情 >

司法实践中证据清单的那些事儿

最近很多咨询，很多劳动者不知道证据清单怎么写，今天王律师就来讲讲司法实践中证据清单的那些事儿。请点赞、收藏、关注王律师，留着这期视频慢慢看。首先证据清单或者叫证据目录，它既重要也不重要。如果你的证据比... 详情 >

法官违法受严惩，维护司法公正决心强

你知道吗？法官最怕的就是程序违法。你的案子有没有碰到过判决错误或者法官颠倒黑白的情况？最近，最高人民法院公布了三个规定下的六个案例，这些案例中的法官因为违法而被严惩，有的被判五年，有的罚款20万，有的还... 详情 >

非全日制用工怎么认定？记住三个认定核心数字

啊，那非全日制怎么来认定呢？大家记住三个数：4、24、15。这三个数如果满足了你就是非全日制，满足不了你就不是非全日制。4是什么？四就是每天工作不超4小时，24是什么？24就是每周累计工作不超24小时。15是什么？1... 详情 >

司法实践中加班费主张及恶意拖欠相关探讨

就是在我们司法实践当中啊，就是包括仲裁，包括法院对于加班费的主张。尤其是因为加班费提被迫离职，他会考虑单位对于拖欠加班费是不是有恶意是不是有恶意？那什么是恶意啊，你自己去想啊，什么是恶意？我我能想到最... 详情 >