通讯公司相关内容

通讯公司老员工被辞退相关问题分析

干了几十年的老员工被辞退啊，一个通讯公司不点名，咱只说事儿啊。我说两个层面的问题。第一个层面啊，他说了被退回的原因是给他下任务，下指标啊，完成多少户的这个路由器的安装啊，没有按完成，然后被退回第三方公... 详情 >

通讯公司老员工被辞退事件的两个层面问题

干了几十年的老员工被辞退，咱来说说两个层面的问题。第一个层面，他被退货是因没完成路由器安装任务，被退回第三方公司后遭辞退。这种以不胜任工作、考核不达标为由辞退员工的情况，员工可主张二n加一赔偿。具体原... 详情 >

通讯公司核心价值观引争议，机主销户手续问题受关注

正德厚生，臻于至善，这是某通讯服务公司的核心价值观，而且在您家官网上对于后生还做出了进一步的解释。我原文引用如下，后代社会民生及一切生命体，体现的是一种关爱民生，兼济天下的济世情怀。说得好，但是别别别... 详情 >

手机上这几个数别乱按！通讯网络诈骗花样百出，小心失联！

# 手机按键背后的风险警示在日常生活中，手机已经成为人们不可或缺的工具。然而，手机按键虽小，却隐藏着诸多风险，一些特定的数字组合或按键被误按后，可能会带来意想不到的后果。首先，紧急呼叫号码不能乱按。比如... 详情 >

公司搬迁员工不愿去新址上班，公司需赔偿吗？#公司搬家 #抖来普法

《公司搬迁赔偿问题之合同约定判定》在公司搬迁的情况下，赔偿问题往往与劳动合同中对工作地点的约定紧密相关。根据劳动合同法规定，变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致。这是为了保... 详情 >

集团公司制度能否直接用于下属公司

集团公司的制度能直接给下属公司用吗？对于大公司，很多情况下，集团公司下发一个制度文件，全部下属公司都无条件适用，这是风险很大的。虽然都是下属或者关联公司，但每个公司都是独立的法人，所有实行的制度都需要... 详情 >

员工在公司充电被开除，凸显公司规章问题

在公司给手机充电被开除，奇葩公司越来越多最近接到员工咨询，因工位充电被公司以浪费资源、严重违反规章制度辞退。该员工工作场所不禁带手机，工作中还需用手机扫码等操作。这反映出很多公司规章制度条款设计拍脑门... 详情 >

工伤认定：公司不申请，员工权利与公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工权利及公司后果。劳动者可自认定工伤，一个月内公司未认定，需在出工伤之日起一年内自行申请。注意留存现场照片、相关部门报告、目击证人、同事证言、120救援电话等证据，以证明是... 详情 >

公司不申请工伤认定，员工权利及公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工有啥权利？公司有何后果？首先，作为劳动者，若公司一个月内不给员工认定工伤，员工可在出工伤之日起一年内自行申请。申请时要留存好相关证据，比如出事时现场的照片录像、向相关部... 详情 >

员工工作犯错致公司损失，公司能否直接扣工资

员工工作中犯错致公司损失，公司能否直接扣工资？罗律师分享两点。第一点就是公司必须有足够的证据证明咱们员工的过错非一般过错，而属于重大过错，只有在重大过错的情况下才需要承担赔偿损失的责任。但是重大过错是... 详情 >