公司效益相关内容

公司经营效益与绩效奖金发放的关系

公司经营效益不好，绩效奖金就可不发？若合同约定且达标，应正常支付。在工作中，绩效奖金的发放常常与公司效益挂钩。但你知道吗？即使公司经营效益不好，如果在劳动合同中明确约定工资包含绩效奖金，并且通过合同或... 详情 >

老板以效益不好辞退你合法吗？遇上经济性裁员该咋办

如果老板突然对您说，因公司效益不好，领了这笔工资，过年以后你就别来了。这种说法靠谱吗？我们该咋办呢？当然这种说法是违法的，效益不好可以解除合同，这叫经济性裁员，但是有三个条件缺一不可。第一，得裁20人以... 详情 >

公司搬迁员工不愿去新址上班，公司需赔偿吗？#公司搬家 #抖来普法

《公司搬迁赔偿问题之合同约定判定》在公司搬迁的情况下，赔偿问题往往与劳动合同中对工作地点的约定紧密相关。根据劳动合同法规定，变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致。这是为了保... 详情 >

公司辞退员工需要证明公司存在恶意吗？

有些朋友啊，这劳动法都学杂了啊。那天有一个朋友问我，还是个经常看劳动法的朋友，说总听说要证明公司有恶意，公司辞退员工的时候，到底怎么证明公司有恶意？当时他一问，我还一下懵了，确实没琢磨过这个问题。后来... 详情 >

集团公司制度能否直接用于下属公司

集团公司的制度能直接给下属公司用吗？对于大公司，很多情况下，集团公司下发一个制度文件，全部下属公司都无条件适用，这是风险很大的。虽然都是下属或者关联公司，但每个公司都是独立的法人，所有实行的制度都需要... 详情 >

员工在公司充电被开除，凸显公司规章问题

在公司给手机充电被开除，奇葩公司越来越多最近接到员工咨询，因工位充电被公司以浪费资源、严重违反规章制度辞退。该员工工作场所不禁带手机，工作中还需用手机扫码等操作。这反映出很多公司规章制度条款设计拍脑门... 详情 >

工伤认定：公司不申请，员工权利与公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工权利及公司后果。劳动者可自认定工伤，一个月内公司未认定，需在出工伤之日起一年内自行申请。注意留存现场照片、相关部门报告、目击证人、同事证言、120救援电话等证据，以证明是... 详情 >

公司不申请工伤认定，员工权利及公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工有啥权利？公司有何后果？首先，作为劳动者，若公司一个月内不给员工认定工伤，员工可在出工伤之日起一年内自行申请。申请时要留存好相关证据，比如出事时现场的照片录像、向相关部... 详情 >

员工工作犯错致公司损失，公司能否直接扣工资

员工工作中犯错致公司损失，公司能否直接扣工资？罗律师分享两点。第一点就是公司必须有足够的证据证明咱们员工的过错非一般过错，而属于重大过错，只有在重大过错的情况下才需要承担赔偿损失的责任。但是重大过错是... 详情 >

起诉公司胜诉后公司无财产可执行的应对办法

起诉一家公司胜诉后公司无财产可执行怎么办？名下车辆出租致事故后续咋处理起诉一家公司胜诉之后，发现公司没有可供执行的财产怎么办？名下有车交给姐姐再放租赁公司，租给无证人员出事故，车报废，保险公司不理赔，... 详情 >