保险基数相关内容

天津社保最低缴费基数上涨，快来查查你的社保基数

天津的朋友注意了啊，从2021年12月开始，天津社保最低缴费基数上涨了，由之前的3364上调至3930。你的社保基数是多少呢？你可以拿着你的社保卡到社保中心的窗口或者自助机去查一查，你知道吗？抖音。《天津社保缴费基... 详情 >

天津加班费计算基数为2280元合法吗？加班费基数认定标准解答

最近不少天津的打工人过来问，说公司算加班费的时候，直接按2280元当基数，这么做合法吗？先给大家说一下，2280其实是目前天津执行的最低工资标准。很多公司图省事，直接用最低工资当加班费计算基数，这种操作到底合... 详情 >

天津社保最低缴费基数上涨

天津的朋友注意了啊，从2021年12月开始，天津社保最低缴费基数上涨了，由之前的3364上调至3930。你的社保基数是多少呢？你可以拿着你的社保卡到社保中心的窗口或者自助机去查一查，你知道了吗？《天津社保基数上涨全... 详情 >

经济补偿金基数计算方法

嗯，今天给大家说一说关于这个经济补偿金基数计算的问题啊。之前都知道啊干一年给一个月工资这个经济补偿金，但是这个基数怎么算啊？基数呢法律的规定是离职前12个月的平均工资啊，离职前12个月的平均工资。但这个事... 详情 >

经济补偿金基数计算相关问题

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加班费基数计算方法及标准

加班费基数你算对了吗？简单一句话，有约定从约定，无约定按照你的应得工资进行计算。但是无论按照哪一个标准，都不得低于当地最低工资。计算的标准呢是平日延时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班三倍，你算对... 详情 >

薪资约定不明时如何确定经济补偿计算基数

薪资约定不明，如何确定经济补偿计算基数又来了。我是接地气的李律师，大家都知道我弟非常可爱，上一集中说到了我可爱弟弟发现劳动合同当中写了一句薪资不低于最低工资标准。那么是不是企业在不低于最低工资标准的情... 详情 >

各地关于单位与员工约定加班费基数的规定

以天津为首，天津、湖北规定单位可与员工单独约定加班费基数，底线不低于最低工资标准。如天津最低工资是2050。极端情况，若员工月工资1万，单位想规避或降低加班费基数，可在合同或制度中约定每月加班费按当地最低... 详情 >

天津公司未按基数交社保，员工离职可拿补偿

天津的朋友注意了，公司没按工资基数交社保，仍可离职拿补偿。天津高院审理指南明确规定，对于公司社保缴费基数计算不符合法律规定的，员工可举证证明已向社保征缴部门或者劳动部门举报，且公司未在期限内改正，将推... 详情 >

天津公司未按工资基数交社保，员工离职可拿补偿

天津的朋友注意了，公司没有按照工资基数交社保，依然可以离职拿补偿。天津高院审理指南中明确规定，对于公司社保缴费基数计算不符合法律规定的，员工可以举证证明已经向社保征缴部门或者劳动监察部门举报，并且公司... 详情 >