用工体系相关内容

平台用工、灵活用工与传统劳务派遣本质区别

不是说你和平台签协议后就没劳动关系了，很多灵活用工最后被认定劳动关系。对，大家好，我在深圳国展中心参加人力资源发展大会的参展活动啊。今天上午被相关部门领导问了个问题，像我们展台咨询说，现在很多平台用工... 详情 >

平台用工、灵活用工与传统劳务派遣的本质区别

不是说你和平台签了协议，你和这些用工灵活用工的签了协议以后，你就没有劳动关系了。很多单位用这些平台用工灵活用工，但最后都认定了劳动关系。大家好，我在深圳国展中心参加人力资源发展大会的这个参展活动啊。然... 详情 >

非法用工如何认定、惩罚及工伤赔偿标准，常见非法用工情形

# 非法用工的认定非法用工是指违反劳动法律法规规定，损害劳动者权益的用工行为。准确认定非法用工对于维护劳动者合法权益、规范用工市场秩序至关重要。非法用工的认定标准涵盖多个方面。首先，使用童工是典型的非法... 详情 >

违法用工如何认定？无执照、童工等情形均属违法用工

# 违法用工行为的界定违法用工行为严重损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动秩序。准确界定违法用工行为，对于维护劳动者权益、规范用工市场至关重要。首先，无营业执照用工属于违法用工行为。根据《无照经营查... 详情 >

公司违法解除用工风险及应对

对一个公司老板来说，真正头疼且成本高的用工风险就是违法解除。有人觉得违法解除成本不过是 2N 赔偿金，干一年给俩月工资，让员工走人就行。但要注意，违法解除时，劳动者除了拿赔偿金，还有继续履行劳动合同、恢复... 详情 >

劳动用工的四个规则

欢迎大家来到天津市八A级景区啊！干什么事情都有规则，游戏有游戏的规则，劳动用工有用工的规则，玩不明白你就吃亏了啊！今天我说四个规则。第一个，当你的合同签过两次了，合同到期单位说不续签了，这个时候要给赔... 详情 >

降低老赖入刑门槛利于破解执行难，完善诚信体系建设

# 老赖入刑门槛现状及问题当前，老赖入刑主要依据《刑法》第三百一十三条规定的拒不执行判决、裁定罪。其具体规定为，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为构成此罪。情节严重一般指具有拒绝... 详情 >

如何分辨假外包真派遣用工模式

假外包真派遣这种劳动官司怎么打人？社部多次发*调啊，要严厉打击假外包真派遣你的用工模式。很多企业现在为了规避责任，把他自己的用工转嫁到第三方外包公司，让他们让员工和代理单位签合同。那今天这段视频给你讲... 详情 >

混同用工典型案例及应对策略

混同用工到底怎么破啊，新的一批典型案例又来了，这个视频给你直接的应对策略啊。一个员工入职A公司负责新媒体运营，费用报销为B公司。为了账号运营，C公司就给他开了一个工作证明。那工作期间，三家公司均有对他进... 详情 >

混同用工庭前证据梳理思路

今天上午在天津南开法院，开了个关于混同用工的庭。我先给结论，涉及混同用工，要把多家企业一起告。今天给大家一个打混同用工庭前梳理证据的思路。我认为从三个方面去梳理证据，证明有混同用工。第一个是主体关联，... 详情 >