沟通异议相关内容

打官司提起管辖异议的注意要点

打官司提起管辖异议需要注意哪几点？第一，提出管辖异议的主体应该是本案的当事人。第二，管辖异议必须是在一审的时候提出，二审就不涉及管辖异议了。第三，提出管辖异议的时间必须是在答辩期内，也就是说收到起诉状... 详情 >

公司扣员工工资，员工未异议，后期维权相关法律解读

公司扣你的工资，你没说话，是不是你同意了？今天又看到一个我们粉丝的裁决结果啊，又是如出一辙的判决。我今天真心希望这条视频能有仲裁员看一看啊，咱就当学术交流了啊。我们最近几年遇到很多这样的判决，结果就是... 详情 >

关于管辖权异议及夫妻共同债务案件的相关情况

如果你们看到对方律师打这个管辖权异议，他就在拖时间。他和他老婆一起借的这个钱，我这个同学呢，给我打了借条，他老婆也有签字，现在还剩的是18万。目前为止呢，我这个案子还没有开庭，董律师在财产刑案件一线的诉... 详情 >

面对管辖权异议及夫妻共同债务纠纷该如何应对

如果你们看到对方律师打这个管辖权异议，他就在拖时间。他和他老婆一起借的这个钱，我这个同学呢，给我打了借条，他老婆也有签字，现在还剩的是18万。目前为止呢，我这个案子还没有开庭，董律师在财产刑案件一线的诉... 详情 >

员工工资少未提异议，能否视为同意该份工资？

今儿聊一个干货，员工收到公司的工资了，发现工资少了，没有及时提出过异议，能不能视为员工就同意了该份工资？哎，结论是不能。北京前两天发了一批典型案例，其中有一个案例我觉得非常典型，我以前给大家也讲过，跟... 详情 >

单位降薪未提异议，是否视为同意及相关案例分析

单位给你降薪，你没有提反对意见，是不是过了一个月就视为你同意了，告不赢了呢？早就跟大家分析过这个问题啊，我们看看广东高院最近发布了一个典型案例啊，一个公司多次给员工降薪，从四千多降到了两千多，员工因为... 详情 >

广东高院典型案例：公司降薪员工未异议，经济补偿如何判定

单位给你降薪，你没提反对意见，过月后是否视为同意？广东高院有典型案例：一公司多次给员工降薪，从四千多降至两千多，员工因足额支付劳动报酬提被迫辞职。法院称劳动报酬调整关乎劳动者切身利益，公司单方降薪员工... 详情 >

员工发现工资少未提异议，能视为同意该工资吗？#劳动法

员工工资少了未吭声的典型案例分析在劳动纠纷中，员工工资少了未吭声的情况时有发生。但这并不意味着员工同意了工资的减少。下面我们以北京公布的一个典型案例来进行分析。小李是一家互联网公司的程序员，与公司签订... 详情 >

开庭时别随便说“无异议”，否则可能痛不欲生！#法律 #普法宣传

在法律诉讼中，开庭证据的“三性”，即真实性、合法性、关联性，具有至关重要的地位。真实性是证据的基础。如果证据不真实，那么它就不能反映案件的真实情况，也就无法作为定案的依据。例如，在一场合同纠纷中，一方出... 详情 >

关于白嫖及沟通价值的吐槽

今儿吐个槽啊，你说这个白嫖啊，你得有度才能获取到有价值的回复和答案。来给你看张图啊，这是一个粉丝前两天的咨询啊，我就截一张图，你说这种沟通有什么价值，对吗？我有那功夫听吗？第一，你拍你你你你你发这些语... 详情 >