入职时间相关内容

入职需知晓这5点，助你有效避免入职被坑相关问题

入职时劳动合同相关注意事项入职时，劳动合同是保障我们权益的关键文件，其中的诸多要点需格外留意。首先，自用工之日起即签订劳动合同至关重要。《劳动合同法 》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已... 详情 >

新员工刚入职要签合同吗？入职一个月内须签，试用期也算！

# 新员工入职合同签订的必要性新员工入职时签订合同具有至关重要的意义，它从多个方面保障了双方的权益，为职场关系奠定了坚实基础。对于员工而言，合同是薪资待遇的有力保障。合同中会明确规定工资的数额、发放方式... 详情 >

新入职需向人事了解的问题

新入职的朋友，哪些问题需要向人事了解清楚？第一，工资待遇，试用期工资、转正工资、固定工资、浮动工资情况，浮动工资如绩效奖金、提成考核方式和发放条件，约定工资税前还是税后；第二，保险公积金问题，五险一金... 详情 >

入职签字需谨慎，小心掉进坑里

这入职瞎签字的啊，我就劝你一句话，以后中午出门，因为早晚掉坑里啊。就那天来一天天的粉丝来这咨询，说入职的时候签了一沓文件啊，也没看什么鸡的，五六千。我说你回忆回忆啊，都签了什么？他那掰着手指头给我捋，... 详情 >

入职两小时猝死，公司补偿金额知多少

入职两小时猝死，公司要补偿多少钱？上海一名公司的操作工，入职上班两小时后就猝死了，那么公司要补偿多少钱呢？按照工伤保险条例的规定，这名员工是在工作岗位上突发疾病之后四十八小时之内去世的，所以构成工伤，... 详情 >

公司入职签离职手续套路及应对

就现在公司的傻白甜套路，真不可想象。很多公司签空白合同，入职还签离职手续。员工傻傻签完，现公司要辞退，拿出协议问怎么办。我说无解，但全程录像或许有缓。可当时有心眼能签吗？在求职过程中，面对公司诸多套路... 详情 >

入职第一天是否必须签劳动合同

入职第一天就要签劳动合同吗？其实并不是啊。根据劳动合同法的规定，劳动合同签订最迟是在用工之日起一个月内签就可以了。如果一直不签的话，不论是单位的原因还是劳动者自己的原因，单位都需要从第二个月开始支付未... 详情 >

入职第一天就要签劳动合同吗

入职第一天就要签劳动合同吗？其实并不是啊。根据劳动合同法的规定，劳动合同签订最迟是在用工之日起一个月内签就可以了。如果一直不签的话，不论是单位的原因还是劳动者自己的原因，单位都需要从第二个月开始支付未... 详情 >

女子入职一月怀孕被辞退，公司行为是否合适

赵医生，女子入职一月怀孕被辞退，公司行为合适吗？《职场女性孕期权益保护攻略》：了解法律保障，维护自身权益。在职场中，女性怀孕后可能面临诸多问题，其中被辞退是较为常见且棘手的情况。首先，要明确自己的权益... 详情 >

入职签合同遇不合理条款，别怕，它可能无效！

入职签订劳动合同，合同条款写着不能告公司或者投诉公司，违约者需赔公司2万，这种情况你还敢签字吗？其实完全不用担心，你即使签了，他也是无效的。这种条款啊在合同上充其量就起到一个吓人的效果。要知道啊不管是... 详情 >