入职合同相关内容

新员工刚入职要签合同吗？入职一个月内须签，试用期也算！

# 新员工入职合同签订的必要性新员工入职时签订合同具有至关重要的意义，它从多个方面保障了双方的权益，为职场关系奠定了坚实基础。对于员工而言，合同是薪资待遇的有力保障。合同中会明确规定工资的数额、发放方式... 详情 >

入职签合同及试用期、非全日制劳动合同相关解读

来，我们先看视频。一旦公司有了这样6份东西，员工跑去仲裁打官司，没见到哪个企业说过。首先入职的时候要签几样东西。第一，双方有个就业合同，上面写清楚几个月的试用期，在试用期之内，双方都可以提出来解除这个... 详情 >

入职第一天是否必须签劳动合同

入职第一天就要签劳动合同吗？其实并不是啊。根据劳动合同法的规定，劳动合同签订最迟是在用工之日起一个月内签就可以了。如果一直不签的话，不论是单位的原因还是劳动者自己的原因，单位都需要从第二个月开始支付未... 详情 >

入职第一天就要签劳动合同吗

入职第一天就要签劳动合同吗？其实并不是啊。根据劳动合同法的规定，劳动合同签订最迟是在用工之日起一个月内签就可以了。如果一直不签的话，不论是单位的原因还是劳动者自己的原因，单位都需要从第二个月开始支付未... 详情 >

入职两份劳动合同公司未给，打官司如何让公司拿出合同

入职签了两份劳动合同，但是公司一份也没给你。打官司的时候，怎么能让公司把合同拿出来呢？你只需要在请求事项中加一条主张，就是因为公司未签书面劳动合同，主张公司支付每个月的双倍工资差额。这个时候公司为了证... 详情 >

入职签合同遇不合理条款，别怕，它可能无效！

入职签订劳动合同，合同条款写着不能告公司或者投诉公司，违约者需赔公司2万，这种情况你还敢签字吗？其实完全不用担心，你即使签了，他也是无效的。这种条款啊在合同上充其量就起到一个吓人的效果。要知道啊不管是... 详情 >

入职后公司补签与倒签劳动合同的区别

你呀入职很久公司未签合同，现拿出合同，补签和倒签有区分。补签是入职半年后公司拿出合同签，签订日期和起算期限从签日算，前面未签合同的二倍工资还能要；倒签是过半年签合同，期限从半年前起算，签了这份合同就放... 详情 >

入职很久公司不签劳动合同怎么办

常常有朋友私信问我，入职很久了，公司一直不签订劳动合同该怎么办？今天我用一分钟的时间给您解释清楚，其实公司不跟您签订劳动合同，该慌的不是您，而是公司自己。首先，根据我国劳动合同法第81条规定，用人单位不... 详情 >

公司入职签空白合同及离职手续的套路与应对

就现在公司的傻白甜套路，真不可想象。以前很多公司签空白合同，够恶心了。有时不光签空白合同，入职时还同时签一份离职手续。员工刚来公司合同签的同时再签份离职手续，傻傻都签了。现公司要辞退他，拿出这份离职手... 详情 >

入职时签空白劳动合同的有效性及风险

很多员工入职时，老板给空白劳动合同签字后拿走，这样有效吗？# 职场防坑攻略：空白劳动合同签字的风险与应对在职场中，入职签合同是重要环节。但有些老板会给员工空白劳动合同签字后拿走，这其中风险大。首先，空白... 详情 >