入职试岗期相关内容

入职相关事项：试岗期、合同社保、降职降薪、年休假及辞退

老板跟你说了，下面这些事儿一定要顺从啊。咱主打就是一听话，重点看红色字啊。第一个入职的时候，老板说了，我们有半年的试岗期，试岗期结束以后签合同交社保。第二个啊公司为了逼你走，单方面的降职降薪。第三个，... 详情 >

法妞问答：试岗期七天没工资合法吗？答案是不合法

# 试岗期与试用期的区别在求职过程中，试岗期和试用期是两个常见的概念，它们虽然都与新员工入职后的考察阶段有关，但在定义、目的、时长等方面存在明显区别。试岗期是指劳动者在某个工作岗位先试着工作一段时间，以... 详情 >

天津找工作试岗七天无工资，是否合理？

哎，前两天刷到一个天津小姐姐的视频，你可以听一听。在天津找工作真是太难了，我真是无语了，这几天找工作，好多都是试岗七天，试岗过了这七天算工资，不过就一分钱没有。我不知道这是否合理？七天试岗有道理吗？当... 详情 >

公司招聘前七天无薪试岗是否合法

前两天看了个新闻，有一个公司招聘说了前七天无薪试岗啊，无薪试岗什么意思啊？就是前七天工作没工资嘛，看看你干的行不行。有人问合理吗？合不合理我不知道，但是我明确一点，肯定不合法。我们要知道劳动关系的建立... 详情 >

公司招聘前七天无薪试岗，这种做法合法吗？

前两天看了个新闻，有个公司招聘说前七天无薪试岗。无薪试岗啥意思？就是前七天工作没工资，看你干得行不行。有人问合理吗？合不合理我不知道，但肯定不合法。我们要知道劳动关系的建立，不是以签劳动合同、交保险、... 详情 >

天津小姐姐谈找工作试岗七天无薪，是否合理引思考

哎，前两天刷到一个天津小姐姐的视频，您可以听一听啊，天津找工作真是太难了，我真是无语了，我这几天找工作，好多都是试岗七天，试岗过了这七天算工资，不过就一分钱没有，不知道这合不合理？好，七天试岗有道理吗... 详情 >

入职需知晓这5点，助你有效避免入职被坑相关问题

入职时劳动合同相关注意事项入职时，劳动合同是保障我们权益的关键文件，其中的诸多要点需格外留意。首先，自用工之日起即签订劳动合同至关重要。《劳动合同法 》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已... 详情 >

新员工刚入职要签合同吗？入职一个月内须签，试用期也算！

# 新员工入职合同签订的必要性新员工入职时签订合同具有至关重要的意义，它从多个方面保障了双方的权益，为职场关系奠定了坚实基础。对于员工而言，合同是薪资待遇的有力保障。合同中会明确规定工资的数额、发放方式... 详情 >

新入职需向人事了解的问题

新入职的朋友，哪些问题需要向人事了解清楚？第一，工资待遇，试用期工资、转正工资、固定工资、浮动工资情况，浮动工资如绩效奖金、提成考核方式和发放条件，约定工资税前还是税后；第二，保险公积金问题，五险一金... 详情 >

入职签字需谨慎，小心掉进坑里

这入职瞎签字的啊，我就劝你一句话，以后中午出门，因为早晚掉坑里啊。就那天来一天天的粉丝来这咨询，说入职的时候签了一沓文件啊，也没看什么鸡的，五六千。我说你回忆回忆啊，都签了什么？他那掰着手指头给我捋，... 详情 >