从今天开始，也就是2023年的1月8号，如果你再阳了，可能就拿不到全额的工资了。为什么？我告诉你啊，从今天开始，也就是1月8号，我们有个重大的政策变化，就是原来我们新冠是乙类传染病，但是按照甲类管理，但是从今天开始按照乙类管理，乙类管理对于我们劳动者一个非常明显的变化，就是不能再视为你正常出勤，不能正常的支付你全额工资。所以现在如果你再阳了，只能请事假、病假、调休或者年休假。总之必须要先请假对应你的假期，然后公司批准以后才对应发放你的金额。如果你请的是病假，那发放病假的工资标准是不低于当地最低工资标准的80%。如果你请的是事假，可能当时就没有工资了。但是如果你请的是年假，那是带薪假期。如果你前面有加班调休，也是带薪假期，要正常支付工资，所以能拿到什么钱，关键是看你请什么假，如果不请假就会记旷工，你知道了吗？
《新冠乙类管理下的工资发放攻略》
在新冠乙类管理政策变化后，阳了对工资影响大。若阳了，不能正常出勤，工资发放有新规。病假工资不低于当地最低工资标准80%，事假可能无工资，年假和加班调休是带薪。要先请假获批后才发对应金额，不请假记旷工。了解这些，能避免工资损失，保障自身权益。比如，提前知晓可合理规划请假方式，若阳了及时按规定请假，确保工资正常发放。
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[Q]：2023年1月8号后新冠管理政策有什么变化？
[A]：原来新冠是乙类传染病按甲类管理，现在按乙类管理。
[Q]：新冠按乙类管理对劳动者工资有啥影响？
[A]：不能视为正常出勤，不能正常支付全额工资。
[Q]：阳了后怎么请假才能拿到相应工资？
[A]：可请事假、病假、调休或者年休假，先请假获批后对应发放金额。
[Q]：病假工资发放标准是怎样的？
[A]：不低于当地最低工资标准的80%。
[Q]：请事假会怎样？
[A]：当时可能没有工资。
[Q]：请年假有工资吗？
[A]：年假是带薪假期。
[Q]：加班调休算带薪假期吗？
[A]：算，加班调休是带薪假期，正常支付工资。
[Q]：不请假会有什么后果？
[A]：会记旷工。