刚刚接受一个天津朋友委托的工伤案件。

一般到我们律师手里的工伤案件，往往都是没有合同，没有社保的。所以这个时候第一步就是要说清楚员工跟企业之间是劳动关系，还是一个什么其他的法律关系。

这个时候很多人就会说，这个公司啊天天给我发工资，我跟他肯定是劳动关系。关键问题在于你不能够通过发工资来当然的反推，你和企业之间是构成一个劳动关系。

所以我们如何处理这些问题呢？我们一般会要求呃员工提供他的手机，通过手机中来发掘企业是否有对员工进行用工管理的证据啊，从而从正向推导企业与员工之间存在劳动关系。

呃，你是否也遇到过这样的问题呢？在天津如果有工伤案件，可以来找我聊一聊。
《工伤处理全攻略：从天津案例看劳动关系判定与证据收集》

工伤问题困扰着许多人，尤其是在劳动关系不明确时。就像天津的一些工伤案件，员工与企业之间的关系常常模糊不清。没有合同、没有社保的情况屡见不鲜。那么如何确定劳动关系呢？不能仅依据发工资就认定。我们可以从企业对员工的用工管理证据入手。比如查看员工手机中的相关信息，像工作安排记录、考勤通知等。通过这些正向推导劳动关系。这不仅关乎工伤认定，更影响着员工权益。掌握正确方法，才能在工伤案件中保障自身利益。
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[Q]：工伤案件中没有合同和社保怎么办？
[A]：第一步要厘清员工跟企业之间的法律关系。
[Q]：仅通过发工资能确定劳动关系吗？
[A]：不能，不能通过发工资当然地反推存在劳动关系。
[Q]：如何确定员工与企业之间是劳动关系？
[A]：要求员工提供手机，从中发掘企业用工管理证据来正向推导。
[Q]：天津的工伤案件怎么处理？
[A]：可找律师厘清劳动关系，按上述方法收集证据处理。
[Q]：处理工伤案件第一步是什么？
[A]：说清楚员工跟企业之间是何种法律关系。
[Q]：没有合同和社保的工伤案件常见吗？
[A]：一般到律师手里的工伤案件，很多都没有合同和社保。
[Q]：企业用工管理证据包括哪些？
[A]：比如工作安排记录、考勤通知等手机中的相关信息。
[Q]：遇到工伤案件问题可以咨询吗？
[A]：在天津如果有工伤案件问题，可以来找律师聊一聊。