给大家说两个被矿工的坑，唉，有人说矿工就矿工吧，怎么还被坑矿工啊，这就是给你挖好的坑，你自己往里跳啊。

第一个是非常常见的公司口头辞退你啊，跟你说啊明天就别来了啊，明天让你别来了啊，你乖乖的，明天就别来了。那你实际上是什么？如果你能拿到这个证据就行啊，有录音录像，这个没有问题。如果你拿不到证据，领导就见你面说明天别来了，你明天就不来了，那就算什么，就是算旷工啊。从法律上认定的事实是什么？你确实没来上班呀，你确实缺勤了呀，你又没有办离职手续啊啊所以这种口头的一定留存好证据，要不然在聊天软件上留存这个文字的证据也可以。

第二个就高端的被矿工公司跟你在谈，比如说人事经理找你了啊，现在公司不想用你了，跟你在谈离职的补偿和赔偿的问题。公司说了你在这干了五年，我们给你五个月工资，你能不能走？你说不行啊，你现在公司无故辞退我呀，你是违法解除呀，我们要2N的赔偿金啊，你给我十个月工资。好，HR说了，那行，那个我觉得您的条件啊也不过分啊。我跟你去董事长那儿申请申请啊，你在家等我信儿，结果呢你就在家等信儿了，等来等去等来等去，等了一星期啊。你收来的信什么信信啊，收来一封通知书，EMS给你邮寄的啊。你打开一看旷工通知书，因为你连续旷工一周，严重违反公司规章制度解除劳动关系啊。

这两个被旷工的这个坑，其实主要的问题是什么？就是大家没有拿到公司不让你来的证据。不管这个不让你来是基于解除也好，是让在家等着也好啊，是待岗也好，总之你不来上班的，必须要经过公司的同意。如果你证明不了这个事是他同意他说的那你不来上班风险极大，你知道了吗？抖音。
# 职场避雷攻略：避免被“被矿工”的陷阱
在职场中，我们可能会遇到各种意想不到的情况，其中“被矿工”就是一个让很多人头疼的问题。下面就给大家详细讲讲如何避免陷入这些陷阱。

首先，要警惕公司的口头辞退。如果公司口头通知你明天别来了，这时候一定要注意留存证据。最好能有录音录像，证明是公司让你不来的。要是拿不到这些证据，也可以在聊天软件上留存文字证据。不然，一旦领导口头说让你别来，你真不来了，很可能就会被认定为旷工。

其次，当公司和你谈离职补偿时，也不能掉以轻心。比如公司说给你五个月工资让你离职，你不同意，要求2N的赔偿金，公司答应去申请，让你在家等信儿。结果等来的却是旷工通知书，因为你连续旷工一周，被解除劳动关系。所以，不管公司以什么理由让你不来上班，一定要拿到公司同意的证据，否则不来上班的风险极大。

总之，在职场中要时刻保持警惕，遇到涉及工作变动的情况，一定要先确认好，留存好相关证据，这样才能避免陷入“被矿工”的困境，保护好自己的权益。
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[Q]：公司口头辞退，拿不到证据算旷工吗？
[A]：算旷工。从法律认定，没上班且没办离职手续就算旷工，所以要留存证据。
[Q]：公司谈离职补偿，让等信儿，结果等来旷工通知书怎么办？
[A]：关键是没拿到公司同意你不来上班的证据，不来上班得经公司同意。
[Q]：被口头辞退，哪些证据可以留存？
[A]：可以留存录音录像，也可在聊天软件留存文字证据。
[Q]：公司说给五个月工资让离职，不同意要2N赔偿金合理吗？
[A]：公司无故辞退，员工要求2N赔偿金是合理的。
[Q]：人事说去申请补偿，在家等信儿，等多久合适？
[A]：文中未提及合适等待时长，建议主动定期询问申请进度。
[Q]：收到旷工通知书，怎么证明不是自己无故旷工？
[A]：拿出公司同意你不来上班的证据，如录音、文字记录等。
[Q]：待岗期间不来上班算旷工吗？
[A]：不来上班必须经过公司同意，否则有旷工风险。
[Q]：公司与员工谈离职补偿，员工应注意什么？
[A]：注意留存沟通证据，明确补偿标准，防止陷入旷工陷阱。