上班期间被打伤算不算工伤？能获得哪些工伤赔偿？
最近刷到好几个网友提问，说自己上班的时候跟人起了冲突被打伤，单位说这不是工伤，不给赔，不知道该怎么办。其实这个问题真不是一句算或者不算能说清的，得看具体情况，今天就给大家掰扯明白。
先给大家说最常见的情况，如果你是因为履行工作职责被打伤，那肯定是算工伤的。比如你是超市的保安，看到有人小偷小摸上前制止，结果被小偷打伤。或者你是公司的财务，有人来公司讨薪情绪激动动手打了你，你是在维护公司的正常工作秩序，这都属于履行工作职责。
还有一种情况，是在上班时间、工作场所内，因为工作的事起了争执被打伤，一般也会被认定为工伤。比如两个同事因为项目分工聊不拢，动手打起来，其中一方被打伤，这种也是符合工伤认定条件的。不过要是你是因为私人恩怨，比如跟同事私底下有矛盾，上班的时候趁着工作场合打架，那这个就不算了。之前看到过一个案例，两个人因为借还钱的私事，在办公室打起来，一方受伤，最后工伤认定没通过，就是因为原因跟工作无关。
还有个挺特殊的情况，就是在上下班途中被打伤，这种算不算？很多人容易搞混。如果是在合理的上下班路线、合理的时间内，被无关人员打伤，这个其实不算工伤，因为工伤保险条例里，上下班途中只有遭遇非本人主要责任的交通事故才算。不过要是你是因为履行工作职责，比如下班的时候刚好碰到有人来公司闹事，你留下来帮忙处理被打伤，那还是算的。
再说说还有一种，就是比如你参加单位组织的文体活动、培训的时候被打伤，这种也算工伤。之前有个网友说单位组织篮球赛，比赛的时候被对手撞伤了，最后认定了工伤，这个是符合规定的，因为是单位安排的活动，属于工作相关的内容。
讲完算不算的问题，再说说如果认定成工伤了，能拿到哪些赔偿。
首先，最基础的就是医疗相关的费用。工伤医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都从工伤保险基金里出，不用你自己掏钱。如果你单位没给你交工伤保险，那这笔钱就全部由单位出。
然后住院的时候，还有住院伙食补助费，这个一般是按当地的标准给，不同地方钱不一样，比如不少地方是每天几十块钱，也是从工伤保险基金出。要是你需要去外地看病，交通和食宿费，符合条件的也能报销。
接下来是停工留薪期的工资，这个很多人不知道，以为受伤了只能拿底薪，其实不是。你因为工伤需要暂停工作养伤的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给你发，一般不会超过12个月，如果伤情特别严重的，经过鉴定还能延长，但最长不超过24个月。
如果受伤比较重，留下了伤残，那还有别的赔偿。做完劳动能力鉴定，评上伤残等级的，会有一次性伤残补助金，这个是按伤残等级给的，一级伤残是27个月的本人工资，二级25个月，越往下等级越少，十级伤残也有7个月的本人工资，这笔钱也是工伤保险基金出。
如果你跟单位解除或者终止劳动关系了，还能拿到一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，还有一次性伤残就业补助金，由单位出。这两个的标准都是各地自己定的，不同省份不一样，具体得看你当地的规定。
要是你不幸因为工伤去世了，那你的家属还能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这三笔钱也都是从工伤保险基金出的。
这里要提醒大家一点，就是如果是第三人把你打伤的，比如外面的人来上班场所打你，你既能拿工伤赔偿，还能找打人的那个人要人身损害赔偿，这两个不冲突，除了医疗费这类实际支出不能重复拿，其他的赔偿都可以同时主张。
很多人会问，那我怎么申请工伤认定呢？记住，单位要在事故发生之后30天内，给你向社保行政部门申请工伤认定。如果单位不申请，你自己或者你的近亲属，在事故发生一年之内，都可以自己去申请，带上劳动合同、医疗诊断证明这些材料就行。
别觉得这个过程麻烦就放弃，很多时候单位说不算就不算了，其实你自己去申请认定，很多情况都能通过，拿到该有的赔偿。
总结一下，上班被打伤算不算工伤，核心就看三点：是不是在工作时间、工作场所，是不是因为工作原因，只要满足这两点，基本都能认定上。要是跟工作无关的私人打架，那肯定不算。认定上工伤之后，从医疗费到伤残补助都有相应的赔偿，不用自己担不该担的风险。如果真碰到这种事，别慌，按照流程申请就行，保障自己的合法权益。
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[Q]：上班期间被打伤一定算工伤吗？
[A]：不一定，需要结合受伤原因判断，如果因履行工作职责、工作相关事由被打伤则算工伤，因私人恩怨打架受伤则不算工伤。
[Q]：上班期间因履行工作职责被打伤算不算工伤？
[A]：算工伤，符合工伤认定中“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”的核心条件，可正常申请工伤认定。
[Q]：上班时因私人恩怨被打伤算工伤吗？
[A]：不算，因为受伤原因和工作无关，不符合工伤认定的要求，无法认定为工伤。
[Q]：认定为工伤后可以获得哪些基础赔偿？
[A]：基础赔偿包括符合规定的工伤医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费，以及停工留薪期内原工资福利待遇。
[Q]：构成伤残的工伤可以获得额外赔偿吗？
[A]：可以，评上伤残等级后可以获得一次性伤残补助金，解除劳动关系后还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
[Q]：被第三人打伤认定工伤后，可以同时要工伤赔偿和打人者的人身赔偿吗？
[A]：可以，除医疗费这类实际支出费用不能重复主张外，工伤赔偿和人身损害赔偿不冲突，可以同时享受。
[Q]：单位不给申请工伤认定怎么办？
[A]：劳动者本人或近亲属，可以在事故发生之日起1年内，自行向社保行政部门申请工伤认定。
[Q]：停工留薪期内工资怎么发？
[A]：停工留薪期内，劳动者原来的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月正常发放。
先给大家说最常见的情况，如果你是因为履行工作职责被打伤，那肯定是算工伤的。比如你是超市的保安，看到有人小偷小摸上前制止，结果被小偷打伤。或者你是公司的财务，有人来公司讨薪情绪激动动手打了你，你是在维护公司的正常工作秩序，这都属于履行工作职责。
还有一种情况，是在上班时间、工作场所内，因为工作的事起了争执被打伤，一般也会被认定为工伤。比如两个同事因为项目分工聊不拢，动手打起来，其中一方被打伤，这种也是符合工伤认定条件的。不过要是你是因为私人恩怨，比如跟同事私底下有矛盾，上班的时候趁着工作场合打架，那这个就不算了。之前看到过一个案例，两个人因为借还钱的私事，在办公室打起来，一方受伤，最后工伤认定没通过，就是因为原因跟工作无关。
还有个挺特殊的情况，就是在上下班途中被打伤，这种算不算？很多人容易搞混。如果是在合理的上下班路线、合理的时间内，被无关人员打伤，这个其实不算工伤，因为工伤保险条例里，上下班途中只有遭遇非本人主要责任的交通事故才算。不过要是你是因为履行工作职责，比如下班的时候刚好碰到有人来公司闹事，你留下来帮忙处理被打伤，那还是算的。
再说说还有一种，就是比如你参加单位组织的文体活动、培训的时候被打伤，这种也算工伤。之前有个网友说单位组织篮球赛，比赛的时候被对手撞伤了，最后认定了工伤，这个是符合规定的，因为是单位安排的活动，属于工作相关的内容。
讲完算不算的问题，再说说如果认定成工伤了，能拿到哪些赔偿。
首先，最基础的就是医疗相关的费用。工伤医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都从工伤保险基金里出，不用你自己掏钱。如果你单位没给你交工伤保险，那这笔钱就全部由单位出。
然后住院的时候，还有住院伙食补助费，这个一般是按当地的标准给，不同地方钱不一样，比如不少地方是每天几十块钱，也是从工伤保险基金出。要是你需要去外地看病，交通和食宿费，符合条件的也能报销。
接下来是停工留薪期的工资，这个很多人不知道，以为受伤了只能拿底薪，其实不是。你因为工伤需要暂停工作养伤的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给你发，一般不会超过12个月，如果伤情特别严重的，经过鉴定还能延长，但最长不超过24个月。
如果受伤比较重，留下了伤残，那还有别的赔偿。做完劳动能力鉴定，评上伤残等级的，会有一次性伤残补助金，这个是按伤残等级给的，一级伤残是27个月的本人工资，二级25个月，越往下等级越少，十级伤残也有7个月的本人工资，这笔钱也是工伤保险基金出。
如果你跟单位解除或者终止劳动关系了，还能拿到一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，还有一次性伤残就业补助金，由单位出。这两个的标准都是各地自己定的，不同省份不一样，具体得看你当地的规定。
要是你不幸因为工伤去世了，那你的家属还能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这三笔钱也都是从工伤保险基金出的。
这里要提醒大家一点，就是如果是第三人把你打伤的，比如外面的人来上班场所打你，你既能拿工伤赔偿，还能找打人的那个人要人身损害赔偿，这两个不冲突，除了医疗费这类实际支出不能重复拿，其他的赔偿都可以同时主张。
很多人会问，那我怎么申请工伤认定呢？记住，单位要在事故发生之后30天内，给你向社保行政部门申请工伤认定。如果单位不申请，你自己或者你的近亲属，在事故发生一年之内，都可以自己去申请，带上劳动合同、医疗诊断证明这些材料就行。
别觉得这个过程麻烦就放弃，很多时候单位说不算就不算了，其实你自己去申请认定，很多情况都能通过，拿到该有的赔偿。
总结一下，上班被打伤算不算工伤，核心就看三点：是不是在工作时间、工作场所，是不是因为工作原因，只要满足这两点，基本都能认定上。要是跟工作无关的私人打架，那肯定不算。认定上工伤之后，从医疗费到伤残补助都有相应的赔偿，不用自己担不该担的风险。如果真碰到这种事，别慌，按照流程申请就行，保障自己的合法权益。
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[Q]：上班期间被打伤一定算工伤吗？
[A]：不一定，需要结合受伤原因判断，如果因履行工作职责、工作相关事由被打伤则算工伤，因私人恩怨打架受伤则不算工伤。
[Q]：上班期间因履行工作职责被打伤算不算工伤？
[A]：算工伤，符合工伤认定中“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”的核心条件，可正常申请工伤认定。
[Q]：上班时因私人恩怨被打伤算工伤吗？
[A]：不算，因为受伤原因和工作无关，不符合工伤认定的要求，无法认定为工伤。
[Q]：认定为工伤后可以获得哪些基础赔偿？
[A]：基础赔偿包括符合规定的工伤医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费，以及停工留薪期内原工资福利待遇。
[Q]：构成伤残的工伤可以获得额外赔偿吗？
[A]：可以，评上伤残等级后可以获得一次性伤残补助金，解除劳动关系后还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
[Q]：被第三人打伤认定工伤后，可以同时要工伤赔偿和打人者的人身赔偿吗？
[A]：可以，除医疗费这类实际支出费用不能重复主张外，工伤赔偿和人身损害赔偿不冲突，可以同时享受。
[Q]：单位不给申请工伤认定怎么办？
[A]：劳动者本人或近亲属，可以在事故发生之日起1年内，自行向社保行政部门申请工伤认定。
[Q]：停工留薪期内工资怎么发？
[A]：停工留薪期内，劳动者原来的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月正常发放。
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