劳动仲裁到底需要经过哪些流程呢？今天给你讲明白。

第一，提前准备好双方的身份信息和你的基础证据。比如你的身份证，公司的户卡信息，你可以从网上搜索国家企业信用信息公示系统，就可以公开查询企业的户卡信息了。还有你的劳动合同或者证明有劳动关系的相关证据，这个很重要。没有劳动关系，你其他的事项基本都无法得到支持。还有啊就是和你申请事项相关的基础证据，比如单位辞退你的通知，调岗的通知，工资的流水等等。将你的证据列一张证据目录，写明证据名称、页数，还有证明内容。

第二，到你的工作实际履行地或者公司的住所地的仲裁委提出仲裁申请，填写仲裁申请表。表格基本分为三部分，第一，双方的基础信息。第二，请求事项说啊第三，说明事实和理由，简单对你的请求事项进行描述即可。注意这里一定要简单扼要，切忌大篇幅论述，言多必失。

第三，拿到立案通知，快的话，立案当天就会给你。慢的话，最多五个工作日要通知你是否立案。立案后你就耐心等待开庭通知即可。

第四，开庭审理注意，因为你是申请人，如果你不到庭,就按照撤回仲裁申请处理。但是对方不到庭，可以缺席审理。

第五，如果双方达成调解，仲裁委会出具调解书。这个调解书是具有法律强制力的，公司不履行可以申请法院的强制执行。双方不调解的，仲裁委会出具裁决书，这个时候仲裁的程序就结束了。

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《劳动仲裁超详细攻略：从准备到裁决，一文带你全了解》

在工作中，难免会遇到各种劳动纠纷，而劳动仲裁就是解决这些问题的重要途径。下面就为大家详细介绍劳动仲裁的流程。

首先是准备阶段。要提前收集好双方的身份信息，如身份证、公司户卡等。同时，准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水等。还要整理与申请事项相关的证据，如辞退通知、调岗通知等，并列出证据目录。

接着是申请环节。需前往工作实际履行地或公司住所地的仲裁委，填写仲裁申请表。表格包含双方基础信息、请求事项及事实理由，描述要简洁。

立案也不容忽视。快则立案当天能拿到通知，慢则五个工作日内知晓是否立案，立案后耐心等待开庭通知。

开庭审理时，申请人不到庭按撤回申请处理，对方不到庭可缺席审理。

最后是调解与裁决。双方达成调解，仲裁委出具具有强制力的调解书；未调解则出具裁决书，仲裁程序结束。

通过以上流程，相信大家对劳动仲裁有了更清晰的认识，能更好地维护自身权益。
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[Q]：劳动仲裁需要准备哪些证据？
[A]：双方身份信息，如身份证、公司户卡；劳动合同或劳动关系证据；与申请事项相关证据，如辞退、调岗通知、工资流水等，并列证据目录写明相关内容。
[Q]：去哪里提出劳动仲裁申请？
[A]：到工作实际履行地或者公司的住所地的仲裁委提出申请。
[Q]：仲裁申请表包含哪些内容？
[A]：包含双方基础信息、请求事项、说明事实和理由三部分。
[Q]：立案通知多久能拿到？
[A]：快的话立案当天，慢的话最多五个工作日会通知是否立案。
[Q]：开庭审理时申请人不到庭会怎样？
[A]：按照撤回仲裁申请处理。
[Q]：对方不到庭能开庭吗？
[A]：对方不到庭，可以缺席审理。
[Q]：双方达成调解后会怎样？
[A]：仲裁委会出具具有法律强制力的调解书。
[Q]：双方不调解呢？
[A]：仲裁委会出具裁决书，仲裁程序结束。