拖欠劳动报酬相关内容

工资拖欠多久算拖欠劳动报酬及相关问题

工资拖欠多久属于拖欠劳动报酬。有人说了，应该15号发工资，结果公司16号17号发了。我能不能告公司主张被迫解除的赔偿金？不好意思，要不了。我们正常的拖欠工资属于什么？拖欠了工资超过了一个工资支付周期。说点人... 详情 >

发工资时业务提成未同时发放是否算拖欠劳动报酬

发工资时没有同时发放业务提成，是否属于拖欠劳动报酬呢？那劳动报酬并不是简单意义的固定工资，只要是员工因为付出劳动而应当取得的现金对价，都是劳动报酬的范围。所以呢业务提成也好，业绩奖励也好，都属于劳动报... 详情 >

发工资时业务提成未同时发放，是否算拖欠劳动报酬

发工资时没有同时发放业务提成，是否属于拖欠劳动报酬呢？那劳动报酬并不是简单意义的固定工资，只要是员工因为付出劳动而应当取得的现金对价，都是劳动报酬的范围。所以呢业务提成也好，业绩奖励也好，都属于劳动报... 详情 >

律师大V谈劳动仲裁时效：一年限制及拖欠报酬等特殊情况

# 劳动仲裁时效的基本规定劳动仲裁时效是劳动争议处理中的重要环节，它规定了当事人申请仲裁的有效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间的起始点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日... 详情 >

工资拖欠三个月且数额超5000元或构成拒不支付劳动报酬罪

工资拖欠三个月，数额在5000元以上可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高判七年。如果老板恶意拖欠工资，转发这条视频给他，关注律师张大姐，让你少吃亏。**《遭遇工资拖欠怎么办？这份维权攻略请收好》**当我们面临工资... 详情 >

员工获取拖欠报酬证据，对领导偷拍偷录是否可行？

员工为了取得拖欠劳动报酬的证据，能否对领导偷拍偷录呢？那根据最高院关于民事诉讼的司法解释，只要偷拍偷录不违反法律禁止性规定，未严重侵害他人合法权益或者违背公序良俗，那所获得的证据材料就具有相应的证明效... 详情 >

工资发放时间与拖欠报酬及被迫解除赔偿金的关系

工资拖欠多久属于拖欠劳动报酬。有人说了，应该15号发工资，结果公司16号17号发了。我能不能告公司主张被迫解除的赔偿金？不好意思，要不了。我们正常的拖欠工资属于什么？拖欠了工资超过了一个工资支付周期。说点人... 详情 >

被迫辞职及劳动报酬相关要点解析

想被迫辞职的朋友啊，尤其想以没有足额支付劳动报酬提被迫辞职的朋友。你听完这条视频之前大家分享过啊，现在提被迫辞职很困难。核心一个点，你怎么证明公司是恶意拖欠。你好，我今天跟大家说三个啊，现在司法实践当... 详情 >

劳动报酬中最难要的费用

劳动报酬里，哪类费用最难要？加班费。在劳动报酬相关费用中，加班费往往是最难索要的。这是因为其计算方式复杂，涉及到加班时长、加班基数等多个因素。劳动者要想顺利拿到加班费，需了解相关法律规定，收集充分证据... 详情 >

劳动报酬中最难要的费用

劳动报酬里，哪类费用最难要？加班费。在劳动报酬的各类费用中，加班费往往是最难讨要的。这是因为很多用人单位在计算加班费时，可能会故意压低基数，或者以各种理由拒绝支付。劳动者要想顺利讨要加班费，首先要了解... 详情 >