教培公司相关内容

教培公司裁员套路多，女主管见招拆招

今年的教培行业如临大敌，裁员成了家常便饭。我们看看这个新的报道啊，面对教培公司的层层套路，我们看看这位女主管如何见招拆招。小王作为浙江一个教培公司的招生主管，已经工作了三年，但是公司最近开始裁员了，用... 详情 >

教培公司裁员套路多，看女主管如何见招拆招

今年的教培行业如临大敌，裁员成了家常便饭。我们看看这个新的报道啊，面对教培公司的层层套路，我们看看这位女主管如何见招拆招。 小王作为浙江一个教培公司的招生主管，已经工作了三年，但是公司最近开始裁员了，... 详情 >

教培公司解除劳动关系案例解析：2N加一赔偿金秘籍

陈辉律师2N加一赔偿金的独家秘籍又来了啊。您不说2N加一立不上案吗？来看一下我们新鲜出炉的仲裁裁决书，从立案前期仲裁人员理解不了为什么要2N加一到与立案庭长一对一的沟通，到最终帮我们的当事人拿到了利益最大化... 详情 >

公司搬迁员工不愿去新址上班，公司需赔偿吗？#公司搬家 #抖来普法

《公司搬迁赔偿问题之合同约定判定》在公司搬迁的情况下，赔偿问题往往与劳动合同中对工作地点的约定紧密相关。根据劳动合同法规定，变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致。这是为了保... 详情 >

集团公司制度能否直接用于下属公司

集团公司的制度能直接给下属公司用吗？对于大公司，很多情况下，集团公司下发一个制度文件，全部下属公司都无条件适用，这是风险很大的。虽然都是下属或者关联公司，但每个公司都是独立的法人，所有实行的制度都需要... 详情 >

员工在公司充电被开除，凸显公司规章问题

在公司给手机充电被开除，奇葩公司越来越多最近接到员工咨询，因工位充电被公司以浪费资源、严重违反规章制度辞退。该员工工作场所不禁带手机，工作中还需用手机扫码等操作。这反映出很多公司规章制度条款设计拍脑门... 详情 >

工伤认定：公司不申请，员工权利与公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工权利及公司后果。劳动者可自认定工伤，一个月内公司未认定，需在出工伤之日起一年内自行申请。注意留存现场照片、相关部门报告、目击证人、同事证言、120救援电话等证据，以证明是... 详情 >

公司不申请工伤认定，员工权利及公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工有啥权利？公司有何后果？首先，作为劳动者，若公司一个月内不给员工认定工伤，员工可在出工伤之日起一年内自行申请。申请时要留存好相关证据，比如出事时现场的照片录像、向相关部... 详情 >

员工工作犯错致公司损失，公司能否直接扣工资

员工工作中犯错致公司损失，公司能否直接扣工资？罗律师分享两点。第一点就是公司必须有足够的证据证明咱们员工的过错非一般过错，而属于重大过错，只有在重大过错的情况下才需要承担赔偿损失的责任。但是重大过错是... 详情 >

起诉公司胜诉后公司无财产可执行的应对办法

起诉一家公司胜诉后公司无财产可执行怎么办？名下车辆出租致事故后续咋处理起诉一家公司胜诉之后，发现公司没有可供执行的财产怎么办？名下有车交给姐姐再放租赁公司，租给无证人员出事故，车报废，保险公司不理赔，... 详情 >