实际操作相关内容

应给补偿但实际未补偿的离职情形

说几个大家觉得应给补偿但实际没有补偿的离职情形。第一，员工因严重违规被单位辞退的。第二，员工提出与公司协商一致解除劳动关系的。第三，试用期间经过考核不符合录用条件的。第四，员工与其他公司建立劳动关系，... 详情 >

劳动争议中看似能拿到，实际拿不到的费用

今天呢给大家列举几个在劳动争议中看似能拿到，实际拿不到的费用。最后一个大部分人都会遇到。咱先说第一个啊，如果你是公司的HR人事经理，你想要向公司主张没有订立书面劳动合同的二倍工资，大概率是支持不了的。因... 详情 >

劳动争议中看似能拿到，实际拿不到的费用

今天呢给大家列举几个在劳动争议当中，看似你能拿得到，实际拿不到的费用。最后一个大部分人都会遇到。咱先说第一个啊，如果你是公司的HR人事经理，你想要公司主张没有订立书面劳动合同的二倍工资，大概率是支持不了... 详情 >

王律师讲解劳动纠纷中录音证据的实际作用

今天王律师要单独把录音证据拎出来和你们说说，专门讲讲录音证据，也让广大的劳动者清楚的知道录音证据到底有多坑。请点赞、收藏关注王律师。从近两年王律师团队的几千起的劳动纠纷案件中啊，录音证据被采纳的概率其... 详情 >

法律上夫妻地位平等吗？实际生活中家庭地位情况探讨

在法律上，夫妻地位平等吗？我国法律规定，夫妻双方在家庭中的地位和权利义务是对等的。但是在实际生活中，一般老婆都会让着老公，比如说让老公洗碗，让老公拖地，让老公把工资上交，那么你们家谁让着谁啊？评论区来... 详情 >

公司不按实际工资缴社保，离职能否拿补偿

公司不按实际工资缴纳社保，那只缴纳最低基数，能提出被迫离职拿补偿吗？那没大家想那么简单啊。首先不按基数交社保肯定属于违法行为，这个毋庸置疑。但是补缴社保的问题并不属于劳动争议，无法直接通过劳动仲裁去解... 详情 >

劳动合同约定岗位与实际岗位不一致该如何认定

劳动合同当中约定的岗位是销售职员，实际职位是项目总监，最终以哪个为准呢？到底是合同约定的效率高，还是实际履行的效率高？往往我们在劳动合同当中与实际履行当中会存在差异。那对于变更劳动合同内容，劳动合同法... 详情 >

从法律与实际层面探讨：他是不是劳动者？

# 法律层面的“劳动者”界定在法律体系中，准确界定“劳动者”至关重要。我国《劳动法》规定，劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管... 详情 >

判决刑期与实际坐牢刑期差异及吴英案情况

在中国，判决刑期与实际坐牢刑期不同。如判十年，实际坐牢约六年。当年金华东阳的吴英集资诈骗，一审二审均被判死刑，最后改判死缓，后来法律更改，集资诈骗不再有死刑，她前面坐的9到10年牢几乎白坐了。《法律与刑... 详情 >

公司不按实际工资标准缴纳社保相关问题解答

公司不按实际工资标准缴纳社保能提劳动仲裁吗？那我们的社保基数是按照上一年度的平均工资来缴纳的，公司不按照这个标准去缴纳社保就属于违法行为。但是你要知道，社保争议并不是劳动争议，仲裁是不受理的。你需要打... 详情 >