实际薪资相关内容

薪资约定不明时如何确定经济补偿计算基数

薪资约定不明，如何确定经济补偿计算基数又来了。我是接地气的李律师，大家都知道我弟非常可爱，上一集中说到了我可爱弟弟发现劳动合同当中写了一句薪资不低于最低工资标准。那么是不是企业在不低于最低工资标准的情... 详情 >

同工同酬为何难以实现及劳动者薪资关注点

劳动者啊不不平衡对吧？新招的人为什么月薪发1万？我干的一样的活月薪发8000，对吧？总是要同工同酬。我告公司实际上你会发现，你查大量的案例会发现，同工同酬基本上告不赢，这里面其实就是信息不对称。你自己理解... 详情 >

劳动合同薪资发放变化，能否提被迫解除要经济补偿金

劳动合同约定薪资三千，实际发放五千或八千，现又发三千，能否提被迫解除要补偿金？这里有个很大风险需注意，如果仅能证明约定薪资三千，多发部分不知依据、无工资条、不知计算标准，主张是提成或奖金很困难。此时要... 详情 >

应给补偿但实际未补偿的离职情形

说几个大家觉得应给补偿但实际没有补偿的离职情形。第一，员工因严重违规被单位辞退的。第二，员工提出与公司协商一致解除劳动关系的。第三，试用期间经过考核不符合录用条件的。第四，员工与其他公司建立劳动关系，... 详情 >

劳动争议中看似能拿到，实际拿不到的费用

今天呢给大家列举几个在劳动争议中看似能拿到，实际拿不到的费用。最后一个大部分人都会遇到。咱先说第一个啊，如果你是公司的HR人事经理，你想要向公司主张没有订立书面劳动合同的二倍工资，大概率是支持不了的。因... 详情 >

劳动争议中看似能拿到，实际拿不到的费用

今天呢给大家列举几个在劳动争议当中，看似你能拿得到，实际拿不到的费用。最后一个大部分人都会遇到。咱先说第一个啊，如果你是公司的HR人事经理，你想要公司主张没有订立书面劳动合同的二倍工资，大概率是支持不了... 详情 >

王律师讲解劳动纠纷中录音证据的实际作用

今天王律师要单独把录音证据拎出来和你们说说，专门讲讲录音证据，也让广大的劳动者清楚的知道录音证据到底有多坑。请点赞、收藏关注王律师。从近两年王律师团队的几千起的劳动纠纷案件中啊，录音证据被采纳的概率其... 详情 >

法律上夫妻地位平等吗？实际生活中家庭地位情况探讨

在法律上，夫妻地位平等吗？我国法律规定，夫妻双方在家庭中的地位和权利义务是对等的。但是在实际生活中，一般老婆都会让着老公，比如说让老公洗碗，让老公拖地，让老公把工资上交，那么你们家谁让着谁啊？评论区来... 详情 >

公司不按实际工资缴社保，离职能否拿补偿

公司不按实际工资缴纳社保，那只缴纳最低基数，能提出被迫离职拿补偿吗？那没大家想那么简单啊。首先不按基数交社保肯定属于违法行为，这个毋庸置疑。但是补缴社保的问题并不属于劳动争议，无法直接通过劳动仲裁去解... 详情 >

劳动合同约定岗位与实际岗位不一致该如何认定

劳动合同当中约定的岗位是销售职员，实际职位是项目总监，最终以哪个为准呢？到底是合同约定的效率高，还是实际履行的效率高？往往我们在劳动合同当中与实际履行当中会存在差异。那对于变更劳动合同内容，劳动合同法... 详情 >