实际薪资相关内容

薪资约定不明时如何确定经济补偿计算基数

薪资约定不明，如何确定经济补偿计算基数又来了。我是接地气的李律师，大家都知道我弟非常可爱，上一集中说到了我可爱弟弟发现劳动合同当中写了一句薪资不低于最低工资标准。那么是不是企业在不低于最低工资标准的情... 详情 >

同工同酬为何难以实现及劳动者薪资关注点

劳动者啊不不平衡对吧？新招的人为什么月薪发1万？我干的一样的活月薪发8000，对吧？总是要同工同酬。我告公司实际上你会发现，你查大量的案例会发现，同工同酬基本上告不赢，这里面其实就是信息不对称。你自己理解... 详情 >

十一长假加班怎么算加班费？明确不同假期的薪资标准

10月的七天小长假要来了，可能受大环境影响，不少人没法安排远途旅行，但也免不了有人要在假期加班。今天就跟大家说清楚，十一长假加班到底该怎么要加班费。首先要明确一点，七天假期里，不是每天加班都能拿三倍工资... 详情 >

拿基本工资只需要正常上班，谈结果得看薪资待遇

上班不是拿工资的理由，提供结果才是得到报酬的原因。多么毒的鸡汤啊，简直是洗脑。这是我粉丝群的一位朋友发到群里的一个视频，看得我哭笑不得。我想问一问这几位喊口号的劳动者，你们月入过万吗？一个月到底挣多少... 详情 >

劳动合同薪资发放变化，能否提被迫解除要经济补偿金

劳动合同约定薪资三千，实际发放五千或八千，现又发三千，能否提被迫解除要补偿金？这里有个很大风险需注意，如果仅能证明约定薪资三千，多发部分不知依据、无工资条、不知计算标准，主张是提成或奖金很困难。此时要... 详情 >

劳动合同薪资发放与被迫解除劳动关系及经济补偿相关探讨

劳动合同约定薪资3000，实际发放5000或者8000。那这个时候如果公司又发3000，能不能提被迫解除要经济补偿金？这里有个很大风险要注意。如果手里仅有证据证明双方约定薪资3000，多发部分不知发放依据、没工资条、不知... 详情 >

六休一入职认可薪资后索要加班费，做事要凭良心

善恶终有报，人间有轮回。不信抬头看，老天放过谁。跟公司打官司归打官司，但是有时候我们做事得凭良心啊，咱就说这加班费。那天直播间有个粉丝问我，我刚入职一个公司，每周就休一天，我现在要搜集什么证据，我能要... 详情 >

应给补偿但实际未补偿的离职情形

说几个大家觉得应给补偿但实际没有补偿的离职情形。第一，员工因严重违规被单位辞退的。第二，员工提出与公司协商一致解除劳动关系的。第三，试用期间经过考核不符合录用条件的。第四，员工与其他公司建立劳动关系，... 详情 >

劳动争议中看似能拿到，实际拿不到的费用

今天呢给大家列举几个在劳动争议中看似能拿到，实际拿不到的费用。最后一个大部分人都会遇到。咱先说第一个啊，如果你是公司的HR人事经理，你想要向公司主张没有订立书面劳动合同的二倍工资，大概率是支持不了的。因... 详情 >

劳动争议中看似能拿到，实际拿不到的费用

今天呢给大家列举几个在劳动争议当中，看似你能拿得到，实际拿不到的费用。最后一个大部分人都会遇到。咱先说第一个啊，如果你是公司的HR人事经理，你想要公司主张没有订立书面劳动合同的二倍工资，大概率是支持不了... 详情 >