公司自主权相关内容

男男强奸犯罪化问题研究：男性性自主权的刑法保护探究

提到强奸，大多数人第一反应都会觉得，这是男性针对女性实施的犯罪。这种刻板印象甚至影响到了我国现行刑法的条文设定。现行刑法里，强奸罪的犯罪对象默认只能是女性，受害男性没法被认定成强奸罪的受害人，哪怕是遭... 详情 >

带薪年休假：员工能否自主选择及相关问题探讨

带薪年休假员工可以自己选择吗？那到了年底了，你的年休假休了吗？那单位呢根据生产经营情况，并且呢考虑到职工的意愿，可以统筹安排年休假。所以呢年假的问题员工可以主动提出申请，单位呢同样可以对员工的年假进行... 详情 >

自主离职能起诉到法院吗？劳动争议起诉相关法律知识解答

不少打工人在工作中都会遇到不顺心的情况，干着不舒服干脆主动提辞职走人，这是很常见的选择。但辞职之后又发现，原来公司之前欠了自己不少钱，比如拖欠工资、少缴社保，或者当初逼迫自己主动离职，有很多不合理的情... 详情 >

公司搬迁员工不愿去新址上班，公司需赔偿吗？#公司搬家 #抖来普法

《公司搬迁赔偿问题之合同约定判定》在公司搬迁的情况下，赔偿问题往往与劳动合同中对工作地点的约定紧密相关。根据劳动合同法规定，变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致。这是为了保... 详情 >

公司辞退员工需要证明公司存在恶意吗？

有些朋友啊，这劳动法都学杂了啊。那天有一个朋友问我，还是个经常看劳动法的朋友，说总听说要证明公司有恶意，公司辞退员工的时候，到底怎么证明公司有恶意？当时他一问，我还一下懵了，确实没琢磨过这个问题。后来... 详情 >

集团公司制度能否直接用于下属公司

集团公司的制度能直接给下属公司用吗？对于大公司，很多情况下，集团公司下发一个制度文件，全部下属公司都无条件适用，这是风险很大的。虽然都是下属或者关联公司，但每个公司都是独立的法人，所有实行的制度都需要... 详情 >

员工在公司充电被开除，凸显公司规章问题

在公司给手机充电被开除，奇葩公司越来越多最近接到员工咨询，因工位充电被公司以浪费资源、严重违反规章制度辞退。该员工工作场所不禁带手机，工作中还需用手机扫码等操作。这反映出很多公司规章制度条款设计拍脑门... 详情 >

工伤认定：公司不申请，员工权利与公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工权利及公司后果。劳动者可自认定工伤，一个月内公司未认定，需在出工伤之日起一年内自行申请。注意留存现场照片、相关部门报告、目击证人、同事证言、120救援电话等证据，以证明是... 详情 >

公司不申请工伤认定，员工权利及公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工有啥权利？公司有何后果？首先，作为劳动者，若公司一个月内不给员工认定工伤，员工可在出工伤之日起一年内自行申请。申请时要留存好相关证据，比如出事时现场的照片录像、向相关部... 详情 >

员工工作犯错致公司损失，公司能否直接扣工资

员工工作中犯错致公司损失，公司能否直接扣工资？罗律师分享两点。第一点就是公司必须有足够的证据证明咱们员工的过错非一般过错，而属于重大过错，只有在重大过错的情况下才需要承担赔偿损失的责任。但是重大过错是... 详情 >