公司用工自主权相关内容

公司违法解除用工风险及应对

对一个公司老板来说，真正头疼且成本高的用工风险就是违法解除。有人觉得违法解除成本不过是 2N 赔偿金，干一年给俩月工资，让员工走人就行。但要注意，违法解除时，劳动者除了拿赔偿金，还有继续履行劳动合同、恢复... 详情 >

公司老总要学会的73个用工风险规避办法

企业里呢有的员工请进，有的员工天天摸鱼，长此以往工作氛围差了。真正好的员工，负责任的员工都会离开的。那么2023年1月起，公司里不合格的员工将可以清退了。如果还不知道，那你真亏大了。我们有很多公司呢都有这... 详情 >

试用期被解雇索赔10万，公司用工岂能任性

试用期不符合录用条件被解雇员工索赔老板10万块啊，试用期这也不是为所欲为的。最近呢就发生了这么一件事儿，上海的一家公司准备啊招用一个前台，要求呢大学毕业容貌气质佳。经过这个层层筛选，小丽啊顺利拿到了offe... 详情 >

公司在用工管理中可运用的四个小技巧

总看到很多公司的老板给我评论，你总向着员工说话，你知道公司有多难吗？各位什么事都有两面性。今天这个视频我分享四个作为公司在用工管理中可以运用的一些小技巧。第一，劳动合同不是入职的时候一定要签的，你可以... 详情 >

公司在用工管理中可运用的四个小技巧

总看到很多公司老板评论我向着员工说话，分享用工管理技巧。一、劳动合同不是入职时一定要签，可在入职一个月届满前决定签与否及签多久，操作空间大。二、不发年假工资违法成本低，员工因这提被迫离职难获补偿，且主... 详情 >

劳动仲裁时公司用工资条证明工资，该如何质证

劳动仲裁的时候，公司拿出工资条来证明你的工资，你怎么质证？点赞收藏？律师告诉你，第一，工资条如果未经你签字，那就不予认可。这是公司单方面制作的表格，并没有获得你的同意，里面的内容你不认，它不是你的实际... 详情 >

没有劳动合同仲裁公司时的混同用工问题及应对方法

当你们手里没有公司那个劳动合同的时候，你又打算仲裁公司。这个时候你应该把这视频听好啊，我说的这个问题叫混同用工。哎，这里面很有可能会出现在你身上，因为你没有合同，你想证明跟谁有劳动关系就会很困难。未来... 详情 >

平台用工、灵活用工与传统劳务派遣本质区别

不是说你和平台签协议后就没劳动关系了，很多灵活用工最后被认定劳动关系。对，大家好，我在深圳国展中心参加人力资源发展大会的参展活动啊。今天上午被相关部门领导问了个问题，像我们展台咨询说，现在很多平台用工... 详情 >

平台用工、灵活用工与传统劳务派遣的本质区别

不是说你和平台签了协议，你和这些用工灵活用工的签了协议以后，你就没有劳动关系了。很多单位用这些平台用工灵活用工，但最后都认定了劳动关系。大家好，我在深圳国展中心参加人力资源发展大会的这个参展活动啊。然... 详情 >

非法用工如何认定、惩罚及工伤赔偿标准，常见非法用工情形

# 非法用工的认定非法用工是指违反劳动法律法规规定，损害劳动者权益的用工行为。准确认定非法用工对于维护劳动者合法权益、规范用工市场秩序至关重要。非法用工的认定标准涵盖多个方面。首先，使用童工是典型的非法... 详情 >