公司违法用工相关内容

公司违法解除用工风险及应对

对一个公司老板来说，真正头疼且成本高的用工风险就是违法解除。有人觉得违法解除成本不过是 2N 赔偿金，干一年给俩月工资，让员工走人就行。但要注意，违法解除时，劳动者除了拿赔偿金，还有继续履行劳动合同、恢复... 详情 >

违法用工如何认定？无执照、童工等情形均属违法用工

# 违法用工行为的界定违法用工行为严重损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动秩序。准确界定违法用工行为，对于维护劳动者权益、规范用工市场至关重要。首先，无营业执照用工属于违法用工行为。根据《无照经营查... 详情 >

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

彭美兰律师解析企业劳动用工违法行为表现及法律责任

# 企业劳动用工中违反规定使用童工的情况企业违反规定使用童工是严重的违法行为，严重损害了儿童的身心健康和合法权益。《禁止使用童工规定》第二条第一款明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业... 详情 >

企业违法用工怎么办？依据劳动法可要求赔偿金并维权

# 企业违法用工的常见情形企业违法用工的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平有序的市场环境。了解企业违法用工的常见情形，有助于劳动者更好地维护自身权益，同时也促使企业规范用工行为。未签订劳动合同... 详情 >

公司老总要学会的73个用工风险规避办法

企业里呢有的员工请进，有的员工天天摸鱼，长此以往工作氛围差了。真正好的员工，负责任的员工都会离开的。那么2023年1月起，公司里不合格的员工将可以清退了。如果还不知道，那你真亏大了。我们有很多公司呢都有这... 详情 >

试用期被解雇索赔10万，公司用工岂能任性

试用期不符合录用条件被解雇员工索赔老板10万块啊，试用期这也不是为所欲为的。最近呢就发生了这么一件事儿，上海的一家公司准备啊招用一个前台，要求呢大学毕业容貌气质佳。经过这个层层筛选，小丽啊顺利拿到了offe... 详情 >

公司在用工管理中可运用的四个小技巧

总看到很多公司的老板给我评论，你总向着员工说话，你知道公司有多难吗？各位什么事都有两面性。今天这个视频我分享四个作为公司在用工管理中可以运用的一些小技巧。第一，劳动合同不是入职的时候一定要签的，你可以... 详情 >

公司在用工管理中可运用的四个小技巧

总看到很多公司老板评论我向着员工说话，分享用工管理技巧。一、劳动合同不是入职时一定要签，可在入职一个月届满前决定签与否及签多久，操作空间大。二、不发年假工资违法成本低，员工因这提被迫离职难获补偿，且主... 详情 >