违法用工情况相关内容

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

违法用工如何认定？无执照、童工等情形均属违法用工

# 违法用工行为的界定违法用工行为严重损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动秩序。准确界定违法用工行为，对于维护劳动者权益、规范用工市场至关重要。首先，无营业执照用工属于违法用工行为。根据《无照经营查... 详情 >

公司违法解除用工风险及应对

对一个公司老板来说，真正头疼且成本高的用工风险就是违法解除。有人觉得违法解除成本不过是 2N 赔偿金，干一年给俩月工资，让员工走人就行。但要注意，违法解除时，劳动者除了拿赔偿金，还有继续履行劳动合同、恢复... 详情 >

彭美兰律师解析企业劳动用工违法行为表现及法律责任

# 企业劳动用工中违反规定使用童工的情况企业违反规定使用童工是严重的违法行为，严重损害了儿童的身心健康和合法权益。《禁止使用童工规定》第二条第一款明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业... 详情 >

企业违法用工怎么办？依据劳动法可要求赔偿金并维权

# 企业违法用工的常见情形企业违法用工的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平有序的市场环境。了解企业违法用工的常见情形，有助于劳动者更好地维护自身权益，同时也促使企业规范用工行为。未签订劳动合同... 详情 >

混同用工的情况及相关官司处理办法

各位劳动者注意啦！A 公司发工资，B 公司交保险……这叫混同用工。根据最高院司法解释二征求意见稿，对于混同用工官司分两种情况打分。签合同的跟有劳动合同那家主体有劳动关系主张权利义务；没签书面劳动合同，发工资... 详情 >

劳动仲裁技巧：混同用工情况如何维权

一个重要的劳动仲裁技巧，今天分享给你啊，点赞收藏好，你肯定用得上。我告诉你，尤其当你手里没有劳动合同的时候，这个视频对你更重要。这个技巧来源于一种用工方式，叫混同用工。实际上我们很多朋友都遇到过。比如... 详情 >

混同用工的情况及相关法律责任解读

各位劳动者你注意啊，如果你目前的工作状态是A公司发工资，B公司交保险，C公司安排工作，D公司对你进行相应的管理。如果出现这种情况，这叫什么呀？混同用工。你注意听完这段视频，根据现在最高院的这个司法解释二虽... 详情 >

张国贵律师解读：哪些情况属于非法用工，如无照单位工伤及使用童工等

# 非法用工的主体类型在非法用工范畴中，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，属于典型的非法用工主体。无营业执照或未经依法登记、备案的单位，本身就不符合... 详情 >