违法用工情形相关内容

违法用工如何认定？无执照、童工等情形均属违法用工

# 违法用工行为的界定违法用工行为严重损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动秩序。准确界定违法用工行为，对于维护劳动者权益、规范用工市场至关重要。首先，无营业执照用工属于违法用工行为。根据《无照经营查... 详情 >

企业常见违反劳动法的行为有哪些？常见违法用工情形梳理

找工作的时候，大家最关心工资多少、离家远不远，很多人不会提前研究劳动法里的条条框框，等到自己权益被侵害了，才后知后觉发现不对劲。我身边不少朋友都遇到过违法用工的坑，今天就把企业最常见的那些违反劳动法的... 详情 >

用人单位不签劳动合同有哪些风险？四种常见违法用工情形盘点

很多中小老板开公司招人，总觉得签劳动合同是走流程，太麻烦。甚至有人故意不签，觉得不签合同就不是正式员工，不用交社保，想开就开，还能省不少成本。其实这种想法真的错得离谱，不签劳动合同对用人单位来说，风险... 详情 >

非法用工如何认定、惩罚及工伤赔偿标准，常见非法用工情形

# 非法用工的认定非法用工是指违反劳动法律法规规定，损害劳动者权益的用工行为。准确认定非法用工对于维护劳动者合法权益、规范用工市场秩序至关重要。非法用工的认定标准涵盖多个方面。首先，使用童工是典型的非法... 详情 >

公司违法解除用工风险及应对

对一个公司老板来说，真正头疼且成本高的用工风险就是违法解除。有人觉得违法解除成本不过是 2N 赔偿金，干一年给俩月工资，让员工走人就行。但要注意，违法解除时，劳动者除了拿赔偿金，还有继续履行劳动合同、恢复... 详情 >

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

哪些情形辞退需要支付2N赔偿金？公司违法解除劳动合同情形汇总

前阵子帮朋友处理过一个劳动仲裁的事，他在公司干了三年，平时业绩不算顶尖，但也没犯过任何错，突然某天被HR叫到办公室，说部门优化，让他第二天不用来上班了。他一开始只想着要N的补偿，后来查了劳动法才知道，这... 详情 >

疫情期间这些行为可能违法！一文带您了解各类疫情违法情形

# 疫情期间常见出行与工作场景中的违法案例及法律依据在疫情期间，为了有效防控疫情，保障公众的健康和安全，一系列法律法规被严格执行。然而，仍有部分人在出行与工作场景中做出违法违规行为。下面我们来看看一些常... 详情 >

扣工资？那是违法的！细数公司常见扣工资的违法情形

# 扣工资违法情形总述在工作中，工资是我们辛勤劳动的回报，关乎着我们的生活保障。然而，有些公司随意扣工资的做法让员工们苦不堪言。其实，在大多数情况下，扣工资是违法的行为。先来说说未按时完成工作任务就扣工... 详情 >