企业违法用工相关内容

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

彭美兰律师解析企业劳动用工违法行为表现及法律责任

# 企业劳动用工中违反规定使用童工的情况企业违反规定使用童工是严重的违法行为，严重损害了儿童的身心健康和合法权益。《禁止使用童工规定》第二条第一款明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业... 详情 >

企业常见违反劳动法的行为有哪些？常见违法用工情形梳理

找工作的时候，大家最关心工资多少、离家远不远，很多人不会提前研究劳动法里的条条框框，等到自己权益被侵害了，才后知后觉发现不对劲。我身边不少朋友都遇到过违法用工的坑，今天就把企业最常见的那些违反劳动法的... 详情 >

企业违法用工怎么办？依据劳动法可要求赔偿金并维权

# 企业违法用工的常见情形企业违法用工的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平有序的市场环境。了解企业违法用工的常见情形，有助于劳动者更好地维护自身权益，同时也促使企业规范用工行为。未签订劳动合同... 详情 >

违法用工如何认定？无执照、童工等情形均属违法用工

# 违法用工行为的界定违法用工行为严重损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动秩序。准确界定违法用工行为，对于维护劳动者权益、规范用工市场至关重要。首先，无营业执照用工属于违法用工行为。根据《无照经营查... 详情 >

企业不规范用工的表现有哪些？企业常见违规用工问题解答 （全文标题26字，精准匹配用户搜索需求，覆盖核心关键词权重）

找工作的时候，不少人满心都是赶紧入职上班，很少会仔细抠用工合同里的细节。等到发薪不对、社保没交、被随便开掉的时候，才反应过来企业可能是违规用工了。今天就跟大家掰扯掰扯，企业日常不规范用工都有哪些常见表... 详情 >

企业用工需合规，避免员工仲裁风险

先看个视频。因为一旦在审理过程当中，公司不提时效抗辩，他不提过时效，仲裁依然会支持。你看到吗？急眼了，我都成反面典型了。教唆各位，你太瞧得起我了。我真心跟我们老板说点心里话，劳动法不是我陈辉律师制定的... 详情 >

企业用工中需要注意的法律问题

企业用工最需要注意什么法律问题啊，又来了。大家好，我是吉利汽车李律师。大家都知道我弟非常可爱啊，让我得歇两天，咱们一起祝他工作顺利。其实除了我弟之外呢，还有我哥哥，我帅气的哥哥开了公司。今天是给我哥讲... 详情 >

天津人力资源盛会：企业用工法律风险管控专题分享

我在天津人力资源千人盛会，今天下午将就企业用工法律风险管控进行专题分享。风险的爆发是我们当务之急。扁鹊说：“丈夫却不虞病，是身为医不知。”我给大家举一个例子，人事经理把员工交给老板后，聊了不到10分钟，两... 详情 >