关联企业用工相关内容

探讨员工离职后入职关联企业工龄计算的劳动法问题

陈赫律师的老粉儿别发走啊。今天我们讨论一个有深度的劳动法问题，就是员工从原单位离职，签了个人原因离职，然后入职了一家新单位。而这家新单位和这老板有关联关系或者是关联企业，这种情况下工龄还能不能连续计算... 详情 >

劳动法问答：关联企业用工时工龄是否连续计算？有这些情况不宜连续算

# 关联企业用工工龄连续计算的一般情况在正常情况下，关联企业用工工龄连续计算需满足一定条件和情形。根据劳动法相关规定，合理的关联企业用工模式下，劳动者工龄能够连续计算。首先，关联企业之间需存在合理的用工... 详情 >

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

企业用工中需要注意的法律问题

企业用工最需要注意什么法律问题啊，又来了。大家好，我是吉利汽车李律师。大家都知道我弟非常可爱啊，让我得歇两天，咱们一起祝他工作顺利。其实除了我弟之外呢，还有我哥哥，我帅气的哥哥开了公司。今天是给我哥讲... 详情 >

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

天津人力资源盛会：企业用工法律风险管控专题分享

我在天津人力资源千人盛会，今天下午将就企业用工法律风险管控进行专题分享。风险的爆发是我们当务之急。扁鹊说：“丈夫却不虞病，是身为医不知。”我给大家举一个例子，人事经理把员工交给老板后，聊了不到10分钟，两... 详情 >

企业用工法律风险：劳务合同与劳动合同的抉择

企业就是被这样的劳务合同给坑死的。咱们今天给大伙儿聊一个我在抖音上看的奇葩。这大哥呢是讲关于企业用工法律风险问题的这大哥简直就是把企业往死里坑，真没见过这么狠的。我估计大哥可能就是想把企业坑死之后都不... 详情 >

疫情下企业老板难，用工风险大，需签合同交社保

《疫情下企业老板面临的困境》2024 年，对于众多企业老板来说，是充满挑战与困境的一年。疫情的阴霾虽已逐渐散去，但它给企业带来的影响却依旧深远。疫情对企业的整体影响是巨大的。首先，经营困难成为了企业老板们... 详情 >

给老板们的心里话：关于企业用工的一些看法

你这个无良律师教唆员工仲裁公司，钻公司的空子，把我企业都整黄了。我错了。做企业啊确实不容易，咱有时候确实得向着点我们老板。所以啊今天我说点儿老板们爱听的心里话，像那个劳动合同，他入职签嘛，劳动合同有嘛... 详情 >

彭美兰律师解析企业劳动用工违法行为表现及法律责任

# 企业劳动用工中违反规定使用童工的情况企业违反规定使用童工是严重的违法行为，严重损害了儿童的身心健康和合法权益。《禁止使用童工规定》第二条第一款明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业... 详情 >