企业不规范用工相关内容

企业不规范用工的表现有哪些？企业常见违规用工问题解答 （全文标题26字，精准匹配用户搜索需求，覆盖核心关键词权重）

找工作的时候，不少人满心都是赶紧入职上班，很少会仔细抠用工合同里的细节。等到发薪不对、社保没交、被随便开掉的时候，才反应过来企业可能是违规用工了。今天就跟大家掰扯掰扯，企业日常不规范用工都有哪些常见表... 详情 >

视点：包工头受伤无人赔，不规范用工痼疾亟待整治

# 包工头受伤无人赔偿现象剖析在建筑行业中，包工头受伤无人赔偿的现象时有发生，这不仅损害了包工头的合法权益，也对建筑行业的健康发展造成了负面影响。曾有这样一个案例，包工头李某带领一群农民工在某工地施工。... 详情 >

# 企业用工风险防范知识问答：用人单位不签劳动合同有哪些法律责任

不管是刚创业开公司的老板，还是已经做了多年企业管理的负责人，估计都听过不签劳动合同要出事这句话。但真落到实处，不少人还是会抱有侥幸——比如觉得员工自己不想签，或者试用期不用签，晚几个月签也没什么大问题。... 详情 >

企业用工需合规，避免员工仲裁风险

先看个视频。因为一旦在审理过程当中，公司不提时效抗辩，他不提过时效，仲裁依然会支持。你看到吗？急眼了，我都成反面典型了。教唆各位，你太瞧得起我了。我真心跟我们老板说点心里话，劳动法不是我陈辉律师制定的... 详情 >

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

企业用工中需要注意的法律问题

企业用工最需要注意什么法律问题啊，又来了。大家好，我是吉利汽车李律师。大家都知道我弟非常可爱啊，让我得歇两天，咱们一起祝他工作顺利。其实除了我弟之外呢，还有我哥哥，我帅气的哥哥开了公司。今天是给我哥讲... 详情 >

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

2025年劳动合同法下规范绩效奖金发放规定，适用于境内各类企业等

# 绩效奖金发放规定概述在 2025 年劳动合同法的框架下，绩效奖金发放规定的制定有着深刻的背景和重要目的。随着经济的发展和企业管理的日益精细化，合理规范绩效奖金的发放对于企业和员工都至关重要。其背景在于企业... 详情 >

天津人力资源盛会：企业用工法律风险管控专题分享

我在天津人力资源千人盛会，今天下午将就企业用工法律风险管控进行专题分享。风险的爆发是我们当务之急。扁鹊说：“丈夫却不虞病，是身为医不知。”我给大家举一个例子，人事经理把员工交给老板后，聊了不到10分钟，两... 详情 >

企业用工法律风险：劳务合同与劳动合同的抉择

企业就是被这样的劳务合同给坑死的。咱们今天给大伙儿聊一个我在抖音上看的奇葩。这大哥呢是讲关于企业用工法律风险问题的这大哥简直就是把企业往死里坑，真没见过这么狠的。我估计大哥可能就是想把企业坑死之后都不... 详情 >