企业劳动用工管理相关内容

2023劳动法规与企业用工管理：核心要点、合同管理及典型案例分析

# 劳动法规是用工管理的基础劳动法规在企业用工管理中占据着基础性地位，是企业合法用工的基石。它涵盖了多个主要方面，为企业用工管理提供了全面且细致的基本准则和规范。就业促进方面，劳动法规致力于营造公平就业... 详情 >

企业劳动用工管理问题频出，这些解决策略助你提升运营效率！

# 企业劳动用工管理现存问题剖析在企业的运营管理中，劳动用工管理是至关重要的一环。然而，当前许多企业在劳动用工管理方面存在着诸多问题，亟待解决。劳动合同签订不规范是较为常见的问题之一。部分企业为节省成本... 详情 >

企业用工法律风险：劳务合同与劳动合同的抉择

企业就是被这样的劳务合同给坑死的。咱们今天给大伙儿聊一个我在抖音上看的奇葩。这大哥呢是讲关于企业用工法律风险问题的这大哥简直就是把企业往死里坑，真没见过这么狠的。我估计大哥可能就是想把企业坑死之后都不... 详情 >

彭美兰律师解析企业劳动用工违法行为表现及法律责任

# 企业劳动用工中违反规定使用童工的情况企业违反规定使用童工是严重的违法行为，严重损害了儿童的身心健康和合法权益。《禁止使用童工规定》第二条第一款明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业... 详情 >

企业违法用工怎么办？依据劳动法可要求赔偿金并维权

# 企业违法用工的常见情形企业违法用工的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平有序的市场环境。了解企业违法用工的常见情形，有助于劳动者更好地维护自身权益，同时也促使企业规范用工行为。未签订劳动合同... 详情 >

疫情下企业必知劳动用工法律知识，春节延长假属法定节假日吗

# 疫情下劳动用工法律知识概述在全球疫情蔓延的大背景下，企业的劳动用工面临着诸多前所未有的挑战。了解疫情下企业劳动用工的法律知识，对于企业合法合理地处理劳动关系具有至关重要的意义。疫情的爆发使得整个社会... 详情 >

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

企业用工中需要注意的法律问题

企业用工最需要注意什么法律问题啊，又来了。大家好，我是吉利汽车李律师。大家都知道我弟非常可爱啊，让我得歇两天，咱们一起祝他工作顺利。其实除了我弟之外呢，还有我哥哥，我帅气的哥哥开了公司。今天是给我哥讲... 详情 >

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

天津人力资源盛会：企业用工法律风险管控专题分享

我在天津人力资源千人盛会，今天下午将就企业用工法律风险管控进行专题分享。风险的爆发是我们当务之急。扁鹊说：“丈夫却不虞病，是身为医不知。”我给大家举一个例子，人事经理把员工交给老板后，聊了不到10分钟，两... 详情 >