发放条件相关内容

天津失业保险金发放标准上调及领取条件

天津的朋友要注意了，从7月1号开始，天津失业保险金发放标准上调了。总结就两点，第一，领取期限在第一个月到第12个月的失业金由1510调整到了1600。第13个月到第24个月，由1470调整到了1560。第二，失业人员在领取保... 详情 >

农民工工资发放新规：按月发放，违规将受罚

农民工兄弟注意了，自2020年5月1日开始，农民工兄弟的工资应按月发放，不再是年底结算。如有违反，可直接到当地人社局投诉，将被处以5万元以上10万元以下罚款。如果觉得本视频有用，请记得转发出去，能帮助更多人。... 详情 >

农民工工资发放新规：按月发放及违法后果

农民工朋友的工资啊，将按月发放了！那么自二零二一年五月一号起，保障农民工工资支付条例已经正式实施了，那么农民工朋友的工资呢，将要按月发放，再也不是年底来结算了，那么如果违法呢，可以直接到当地的人社局呢... 详情 >

试用期工资发放标准

试用期的工资怎么发呢？有一点必须明确，那就是试用期的工资可以稍微低一点，但是绝不能低于相同岗位最低档的工资或者约定工资的80%，并且呢不能低于当地的最低工资标准。我是陈辉，每天学点法，遇事有办法。**《试... 详情 >

员工病假工资发放规定

员工请病假了，单位不发工资肯定是违法的。对于病假工资呢，劳动部有具体的规定，是不能够低于当地最低工资的80%。在这个标准之上呢，各省市根据自己的经济发展情况，也有部分地区根据员工的工龄长短阶梯设置病假工... 详情 >

员工病假工资发放规定

员工请病假了，单位不发工资肯定是违法的。对于病假工资呢，劳动部有具体的规定，是不能够低于当地最低工资的百分之八十。在这个标准之上呢，各省市根据自己的经济发展情况，也有部分地区根据员工的工龄长短阶梯设置... 详情 >

员工离职工资下月发放是否合法

员工离职时，工资下个月发放，这个合法吗？答案是不合法。咱们来看看法律规定啊，工资支付条例第九条规定，解除劳动关系时，用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时，一次性的支付劳动者的工资。说的很清楚啊，只要... 详情 >

离职工资发放问题及应对办法

老板跟你说离职工资要下个月才发，你可千万别答应。劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得无故克扣和拖欠工资。支付规定也强调，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资，你完全有权要求公司... 详情 >

农村五项补贴发放详情

农村五项补贴发放，每户人都有。一、秸秆综合利用补贴，对于不燃烧秸秆、综合利用秸秆的农民，给予每亩二十五至四十元的补助费；二、两免一补教育补贴，家里孩子因为经济原因停止学业的，每户补贴六百二十五元。三、... 详情 >

奖金发放标准及流程与员工权益

就是说奖金这个东西呢，好多人觉得老板自己拍脑门想给就给，不想给就不给。但一旦公司定下来奖金发放的标准和流程，你必须按这个执行。比如说那个案例，这个员工做招商，完成六个项目本应拿奖金，有审批流程需领导同... 详情 >