中断情形相关内容

劳动仲裁申请时效与中断情形，错过将有这些后果

# 劳动仲裁申请时效的基本规定劳动仲裁申请时效是指当事人向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的有效期限。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起... 详情 >

案件中断八年执行难，听课后按路线委托获进展

我这个案子中断八年了，找很多律师没人敢接。包括北京、天津的，法官说什么他们都点头。执行很难，不听您的课，都不知找张法官找财产跑多少趟。很多执行法官有很多案子要处理，他们会判断当事人律师对执行的思路。觉... 详情 >

劳动仲裁时效如何确定？起算规则、中断中止认定及单位抗辩权解析

# 劳动仲裁时效的一般起算规则劳动仲裁时效的一般起算时间点对于劳动者维护自身权益至关重要。根据相关法律法规，劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效期限的具体时长为一年。这一... 详情 >

嫖娼的法律后果及特殊情形

嫖娼有什么法律后果啊？嫖娼若涉及特殊情形后果严重。嫖娼，大家常规理解的后果，比如15日内的行政拘留呀，或者5000元的罚款等，想必大家都清楚。但还有些情况可能超乎你们想象。要是你嫖娼的对象是14周岁以内的未成... 详情 >

彩礼返还的三种情形

原告要求还钱，称彩礼当青春损失费。彩礼返还情形：未办结婚登记、办了没共同生活、因彩礼致男方困难离婚时应返还。书中还有更多法律知识。在生活中，彩礼问题常常引发诸多纠纷。了解彩礼返还的相关规定至关重要。首... 详情 >

劳动维权领域常见的无效自动情形

说几个劳动维权领域常见的几个无效的自动情形，像自动离职、自动放弃加班费、自动放弃年休假、调休过期自动作废，这些都是无效的，你都遇到过哪些呢？在劳动维权中，了解常见无效自动情形至关重要。自动离职、放弃加... 详情 >

离婚后财产分割的几种情形

大家好，我是郝律师。有朋友咨询说离婚时财产未分割，离婚后能否要求分割？有几种情况可以。一是对原财产分割不满或存在法定撤销情形，如欺诈、胁迫等，可在离婚一年内向法院重新起诉分割财产；二是离婚后发现对方隐... 详情 >

应给补偿但实际未补偿的离职情形

说几个大家觉得应给补偿但实际没有补偿的离职情形。第一，员工因严重违规被单位辞退的。第二，员工提出与公司协商一致解除劳动关系的。第三，试用期间经过考核不符合录用条件的。第四，员工与其他公司建立劳动关系，... 详情 >

离职能拿经济补偿的情形全解析

离职有多少种情形能拿到经济补偿？下面这六点都是劳动法里必须要支付经济补偿的情形。你注意这两个字叫应当。一旦你在法条里看到这两个字，就是必须要给的意思啊。具体法律规定劳动合同法第46条，具体可以看看。今天... 详情 >

离职是否有经济补偿及相关情形介绍

离职了都有经济补偿吗？那可不一定。劳动合同法规定员工离职可主张经济补偿的六大类情形：第一，单位有过错，员工被迫离职；第二，单位提出协商解除；第三，员工无过错，单位解除；第四，经济性裁员；第五，劳动合同... 详情 >