违规案例相关内容

员工违规违纪开除相关法律规定及典型案例

法律不保护在权利上睡觉的人，对劳动者和企业都有用。前不久有个典型案例，员工 2019 年未及时上交销售回款，公司 2022 年违规开除该员工。法院判决指出，在劳动法无特殊规定时，应适用民法典中行使解除权一年时效的... 详情 >

员工违规解除劳动合同相关案例及规定说明

你以为单位没制度就办不了你了，是吗？来之前跟大家说过啊，你出现违规行为开庭怎么去抗辩？其中有一条就是你说公司的制度没有规定，或者公司有制度，但是没有履行法定程序，没有告知我，所以这个违规解除啊就是无效... 详情 >

天津一案例：员工违规被开除，公司却被判违法解除

员工的违规事实成立被开除了，仲裁依然判了公司违法解除，想矫情是吧？来看一下我们天津这边刚拿到的胜诉裁决啊，员工违规事实成立，而且认认定了符合公司的规章制度的规定。但是为什么判了公司违法解除呢？这个知识... 详情 >

关于员工严重违规及故意违规的判定解析

员工放屁被视为严重违规？别急，这里有你要的答案！# 职场避雷攻略：严重违规与故意违规全解析在职场中，了解严重违规和故意违规的相关规定至关重要。首先，公司的规章制度必须合法有效，内容要符合法律法规，不能违... 详情 >

上饶市违规收治八类人员医疗乱象：医保违规致基金损失

# 上饶市违规收治“八类人员”医疗乱象专项治理行动背景介绍上饶市在医疗领域的发展进程中，曾面临一系列复杂的情况，这也促使了违规收治“八类人员”医疗乱象专项治理行动的开展。在当时的上饶市医疗环境下，随着人口增... 详情 >

员工严重违规相关问题解析

员工放屁视为严重违规，那员工放个屁能不能解除？你净唠那糊涂科，因为严重违规被单位开掉了，要不要考虑员工是不是硅硅硅硅硅什么是不是这个不是跟你讲明白啊。首先我们在说这事之前，我们要考虑一个皮与毛的关系啊... 详情 >

违规操作受伤是否算工伤

违规操作受伤算工伤吗？工伤认定实行无过错补偿原则，无论事故责任归属，无论单位有无过错，受伤员工无论是否有过失，一般都应认定工伤，但排除员工蓄意自残自伤情况。《工伤认定全攻略：违规受伤咋算？这些要点要知... 详情 >

上班时间抽烟是否算严重违规

上班时间抽烟算严重违规吗？那这要分情况啊。如果你的工作环境易燃易爆，或者工作内容对环境有严格的要求的那并且呢公司的规章制度合法有效，经过了公示，那根据制度规范认定该行为属于严重违规的行为，那公司可以依... 详情 >

员工违规违纪，公司处理是否合法合规

和别的员工都犯错了，别人都不处理，唯独处理我。公司这样做是不是违法？那好，是不是违法，你不要看对别人怎么处理了，这跟闯红灯是一样的。前面几个都没罚款就罚你合法吗？只要有规定，有依据就合法。所以你出现了... 详情 >

律师收费定价及相关违法违规情况

哎呀，刚有很多朋友问你们律师收费有没有定价呢？20万咨询费多还是不多？我要告诉大家啊，各地都有政府指导定价啊，咱们大家一搜索便知。前不久我跟大家不是科普过吗？律师风险代理不能超过30%，收50%肯定是不对的。... 详情 >