书面合同相关内容

劳动合同法论文模板分享：用人单位拒签书面合同需担双倍工资代价

# 劳动合同法的基本原则与重要性劳动合同法包含多项基本原则，平等自愿原则是其基石之一。这意味着劳动者和用人单位在订立劳动合同时，都处于平等的地位，任何一方不得将自己的意志强加给对方。劳动者有自主选择工作... 详情 >

收到公司书面解除劳动合同通知的风险与应对

越是书面的通知，我告诉你风险越大啊。公司给你发了书面的解除劳动合同通知书，很多人觉得哎，拿这个打官司，我告诉你很有可能是个坑。你注意这里边有可能是个萝卜章。什么叫萝卜章？假的，你怎么证明这个通知是真的... 详情 >

收到公司书面解除劳动合同通知的风险与应对

越是书面的通知，我告诉你，风险越大啊！公司给你发了书面的解除劳动合同通知书，很多人觉得，哎，拿这个打官司，我告诉你，很有可能是个坑。你注意，这里面有可能是个萝卜章。什么叫萝卜章？假的，你怎么证明这个通... 详情 >

未签书面劳动合同主张二倍工资的时效问题

单位没有签订书面的劳动合同，你可以主张二倍工资，但是你要注意时效的问题，二倍工资主张适用一年时效，但是时效问题仲裁是被动审查的，也就是说，如果单位不提，已经过时效了，那仲裁依然需要全部支持员工的请求。... 详情 >

单位不签订书面劳动合同，能主张二倍工资吗？

单位不签订书面的劳动合同都能主张二倍工资吗？没有那么容易啊，我们知道单位不和员工签订书面劳动合同是可以主张二倍工资的，也就是每个月你可以拿到双份工资，但是你要注意两点，第一，没签劳动合同最多只能在一年... 详情 >

单位不签书面劳动合同，能主张二倍工资吗？

单位不签订书面的劳动合同都能主张二倍工资吗？没有那么容易啊。我们知道单位不和员工签订书面劳动合同是可以主张二倍工资的，也就是每个月你可以拿到双倍工资。但是你要注意两点，第一，没签劳动合同，最多只能在一... 详情 >

未签书面劳动合同，搜集五类证据争取二倍工资差额

公司没有和你签书面劳动合同，你想要每月的二倍工资差额，记得在工作期间一定搜集好下列这五大类证据。先说第一个，工服、工牌、工作证、门禁卡，证明你是公司的员工。第二个手续类，比如说你的入职手续，在职证明，... 详情 >

公司不签书面劳动合同，员工索要二倍工资会有例外吗？

公司不签书面劳动合同，员工一定能要二倍工资吗？有例外。江苏朱某从2016年起频繁在多家企业应聘工作，工作时间短则半年，长则一年多。离职时，朱某和这些公司均以未签订劳动合同、未支付加班费为由向仲裁或法院提起... 详情 >

工作中遭遇书面警告及裁员相关问题的经历

半年前公司领导跟你说，弟弟有一个书面警告，替哥哥扛了吧，哥哥能升上去，不会亏待你的，你想领导这么把我当自己人，那扛就扛了吧，还跟领导那表忠心了，领导你就看我以后嘛意思吧。半年之后，公司有裁员计划，刚好... 详情 >

公司刁难时的应对之策：留存书面证据

你呀，发现公司在跟你硬碰硬，现在给你穿小鞋，现在折腾你，这个时候你要注意什么？尽可能留存书面证据啊。你注意，我说这个书面不一定非得是白纸黑字，你写的，包括你的这个聊天记录，电子邮件，这些都算是书面，只... 详情 >