书面劳动合同相关内容

收到公司书面解除劳动合同通知的风险与应对

越是书面的通知，我告诉你风险越大啊。公司给你发了书面的解除劳动合同通知书，很多人觉得哎，拿这个打官司，我告诉你很有可能是个坑。你注意这里边有可能是个萝卜章。什么叫萝卜章？假的，你怎么证明这个通知是真的... 详情 >

收到公司书面解除劳动合同通知的风险与应对

越是书面的通知，我告诉你，风险越大啊！公司给你发了书面的解除劳动合同通知书，很多人觉得，哎，拿这个打官司，我告诉你，很有可能是个坑。你注意，这里面有可能是个萝卜章。什么叫萝卜章？假的，你怎么证明这个通... 详情 >

未签书面劳动合同主张二倍工资的时效问题

单位没有签订书面的劳动合同，你可以主张二倍工资，但是你要注意时效的问题，二倍工资主张适用一年时效，但是时效问题仲裁是被动审查的，也就是说，如果单位不提，已经过时效了，那仲裁依然需要全部支持员工的请求。... 详情 >

单位不签订书面劳动合同，能主张二倍工资吗？

单位不签订书面的劳动合同都能主张二倍工资吗？没有那么容易啊，我们知道单位不和员工签订书面劳动合同是可以主张二倍工资的，也就是每个月你可以拿到双份工资，但是你要注意两点，第一，没签劳动合同最多只能在一年... 详情 >

单位不签书面劳动合同，能主张二倍工资吗？

单位不签订书面的劳动合同都能主张二倍工资吗？没有那么容易啊。我们知道单位不和员工签订书面劳动合同是可以主张二倍工资的，也就是每个月你可以拿到双倍工资。但是你要注意两点，第一，没签劳动合同，最多只能在一... 详情 >

用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同需要承担什么法律后果

找工作的时候，大家都知道要签书面劳动合同，这是对自己权益的基本保障。但总有一些用人单位，要么忘了签，要么故意拖着不签，就是不想给员工签书面合同。遇到这种情况，很多刚入职场的朋友根本不知道自己有什么权益... 详情 >

未签书面劳动合同，搜集五类证据争取二倍工资差额

公司没有和你签书面劳动合同，你想要每月的二倍工资差额，记得在工作期间一定搜集好下列这五大类证据。先说第一个，工服、工牌、工作证、门禁卡，证明你是公司的员工。第二个手续类，比如说你的入职手续，在职证明，... 详情 >

劳动合同法论文模板分享：用人单位拒签书面合同需担双倍工资代价

# 劳动合同法的基本原则与重要性劳动合同法包含多项基本原则，平等自愿原则是其基石之一。这意味着劳动者和用人单位在订立劳动合同时，都处于平等的地位，任何一方不得将自己的意志强加给对方。劳动者有自主选择工作... 详情 >

公司不签书面劳动合同，员工索要二倍工资会有例外吗？

公司不签书面劳动合同，员工一定能要二倍工资吗？有例外。江苏朱某从2016年起频繁在多家企业应聘工作，工作时间短则半年，长则一年多。离职时，朱某和这些公司均以未签订劳动合同、未支付加班费为由向仲裁或法院提起... 详情 >

# 揭阳市劳动人事争议仲裁指南：仲裁申请条件与书面材料提交须知 这个标题包含了地区关键词与核心内容主题，符合用户搜索习惯，精准覆盖了揭阳市劳动人事争议仲裁申请审查要点、材料提交须知等核心内容，方便有仲裁需求的用户快速检索获取相关信息。

在揭阳工作的朋友，要是遇到了劳动纠纷，比如老板拖欠工资、违法辞退、不签劳动合同，不知道怎么维权的话，劳动人事争议仲裁就是免费又靠谱的解决途径。很多人第一次碰到这种事，根本搞不清要满足什么条件才能申请，... 详情 >