人社局规定相关内容

芜湖市人社局：女职工孕期权益保护及劳动安排规定

# 女职工权益保护概述女职工权益保护是保障女性劳动者合法权益的重要方面，具有极其重要的意义。在当今社会，女性广泛参与到各个行业的劳动大军中，她们在经济发展、社会进步等方面发挥着不可或缺的作用。然而，由于... 详情 >

天津人社局新规定：加班费计算基数有重大变化，打工人注意！

《天津人社局新规之背景与加班费计算基数变化引入》在天津的职场领域，人社局的新规总是备受关注。天津人社局的规定通常每五年更新一次，这种周期性的更新旨在适应不断变化的经济社会环境和劳动市场需求。今年八月一... 详情 >

阳性居家时工资咋发？人社局对新冠阳性患者隔离工资发放有规定

# 阳性居家隔离的背景与现状自新冠疫情爆发以来，全球各国都面临着严峻的防控挑战。随着疫情形势的不断变化，我国疫情防控策略也在持续优化调整。当前，新冠肺炎阳性患者居家隔离成为疫情防控中的一个重要环节。这一... 详情 >

劳动法免费咨询电话及深圳人社局地址电话，还有劳动法相关规定解读

# 劳动法免费咨询电话概述劳动法免费咨询电话的设立，旨在为广大劳动者和用人单位搭建一座便捷的法律沟通桥梁。它具有极其重要的意义，是保障劳动者权益、规范劳动关系的有力工具。对于劳动者而言，在面对复杂的劳动... 详情 >

天津人社局发布通知：可领失业补助金

天津的朋友要注意了！8月17号，天津人社局发布重要通知，又能领失业补助金了！注意是补助金，不是保险金，标准是每人每月四百元，期限最长不超六个月。申领条件如下：2021年1月1号以后新发生的领取失业保险金期满并... 详情 >

天津高院和人社局联合发布劳动争议典型案例

天津高院和人社局联合发布的劳动争议典型案例来了啊，中午刚发的热乎的六个案例，明确了六个趋势类观点。我一个一个来说，第一个没有休年休假，未休年休假工资的支付前提不是你在本单位连续工作满一年。只要曾经有连... 详情 >

这些年休假知识你知道吗？天数确定及安排等人社局解答

# 年休假天数的确定年休假天数的确定有着明确的依据和具体标准。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累... 详情 >

当年哪些情况无法休年假？成都人社局提醒，这些知识需提前知晓！

# 无法休年假的常见情况在工作中，员工无法休年假存在多种常见情形。首先是客观原因导致无法安排休假。当工作任务紧急时，员工往往难以脱身去休年假。比如，在某互联网公司开发一款新的热门软件时，项目进入关键冲刺... 详情 >

天津高院和人社局联合发布劳动争议典型案例及观点

天津高院和人社局联合发布劳动争议典型案例，明确六个趋势观点。第一个，未休年休假工资支付前提是曾连续工作满一年，新公司入职不满一年按比例折算。第二个，确认劳动关系诉求受一年时效限制，要及时主张。第三个，... 详情 >

天津人社局发布职工月平均工资，关乎劳动者多项利益

天津的朋友要注意了，天津人社局发布了2020年全市职工月平均工资为6777元，不知道你拖后腿了没啊？视频最后有干货提示大家收藏保存。那作为劳动法的律师呢，我要告诉大家这个每年1公布的平均工资还关系到很多劳动者... 详情 >